تحقیق اشخاص حقیقی و اهلیت

تحقیق اشخاص حقیقی و اهلیت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 40 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 18 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏اشخاص ‏حقیقى
‏اشخاص ‏حقیقى ‏یا ‏طبیعى ‏در ‏حقیقت ‏همان ‏انسان‌‏ها ‏مى‌‏باشند ‏که ‏با ‏متولد ‏شدن ‏داراى ‏حقوقى ‏مى‌‏گردند ‏و ‏تا ‏در ‏قید ‏حیات ‏هستند ‏آن ‏را ‏دارا ‏مى‌‏باشند ‏که ‏به ‏آن ‏اهلیت ‏نیز ‏مى‌‏گویند ‏که ‏در ‏قانون ‏مدنى ‏موادى ‏در ‏خصوص ‏اهلیت ‏وجود ‏دارد ‏همچنان‌‏که ‏ماده ‏۹۵۶ ‏قانون ‏مدنى ‏مى‌‏گوید: ‏اهلیت ‏براى ‏دارا ‏بودن ‏حقوق ‏با ‏زنده ‏متولد ‏شدن ‏انسان ‏شروع ‏و ‏با ‏مرگ ‏او ‏تمام ‏مى‌‏گردد ‏و ‏در ‏ماده ‏۹۵۷ ‏در ‏مورد ‏اهلیت ‏حمل ‏چنین ‏مى‌‏گوید: ‏حمل ‏از ‏حقوق ‏مدنى ‏متمتع ‏مى‌‏گردد ‏مشروط ‏بر ‏اینکه ‏زنده ‏متولد ‏شود ‏بنابراین ‏لازمه ‏به‌‏وجود ‏آمدن، ‏زندگى ‏کردن، ‏داشتن ‏حقوق ‏و ‏تکالیفى ‏است ‏که ‏قانون ‏آن ‏را ‏به ‏رسمیّت ‏شناخته ‏و ‏اعمال ‏و ‏اجراء ‏حقوق ‏مزبور ‏را ‏در ‏قانون ‏مدنى ‏به ‏داشتن ‏اهلیت ‏مدنى ‏یعنى ‏اهلیت ‏تمتع ‏و ‏استیفاء ‏تعبیر ‏نموده‌‏اند ‏که ‏اقتضاء ‏دارد ‏درباره ‏هر ‏یک ‏توضیحات ‏مختصرى ‏داده ‏شود.
‏اهلیت ‏تمتع
‏عبارت ‏است ‏از ‏قابلیت ‏و ‏صلاحیتى ‏در ‏شخص ‏که ‏به ‏اعتبار ‏آن ‏مى‌‏تواند ‏داراى ‏حق ‏یا ‏حقوقى ‏باشد ‏خواه ‏نوزاد ‏باشد ‏خواه ‏جوان، ‏یا ‏پیر، ‏یا ‏مرد ‏یا ‏زن، ‏یا ‏سفیه ‏یا ‏مجنون ‏از ‏این ‏حقوق ‏بهره‌‏مند ‏مى‌‏باشد ‏که ‏به ‏آن ‏برخوردارى ‏از ‏حقوق ‏مى‌‏گویند ‏و ‏کلیه ‏افراد ‏زنده ‏حتى ‏حمل ‏داراى ‏چنین ‏قابلیتى ‏هستند.
‏اهلیت ‏استیفاء
‏عبارت ‏است ‏از ‏قابلیتى ‏که ‏قانون ‏براى ‏افراد ‏جامعه ‏شناخته ‏تا ‏به ‏اتکاء ‏آن ‏بتوانند ‏حقوق ‏خود ‏را ‏اجراء ‏نمایند ‏که ‏براى ‏بهره‌‏مندى ‏از ‏اهلیت ‏تمتع ‏زنده ‏بودن
2
‏کافى ‏است ‏ولى ‏براى ‏اینکه ‏شخصى ‏داراى ‏اهلیت ‏استیفاء ‏باشد ‏و ‏بتواند ‏حقوق ‏و ‏تکالیف ‏خود ‏را ‏شخصاً ‏اعمال ‏نماید ‏باید ‏عاقل ‏و ‏بالغ ‏و ‏رشید ‏باشد ‏یا ‏به ‏بیان ‏دیگر ‏در ‏شمار ‏محجورترین ‏نباشد ‏و ‏محجورترین ‏همانطورى‌‏که ‏در ‏ماده ‏۱۲۰۷ ‏قانون ‏مدنى ‏تصریح ‏گردیده ‏است ‏عبارتند ‏از:
‏۱. ‏صفار
‏۲. ‏اشخاص ‏غیر ‏رشید
‏۳. ‏مجانین
‏بنابراین ‏همه ‏افراد ‏جامعه ‏داراى ‏اهلیت ‏تمتع ‏مى‌‏باشند ‏و ‏همه ‏افراد ‏اجتماع ‏به ‏استثناء ‏محجورین ‏داراى ‏اهلیت ‏استیفاء ‏هستند ‏و ‏لذا ‏به ‏جز ‏ایام ‏تاریک ‏و ‏دوره ‏مشخصى ‏از ‏تاریخ ‏گذشته ‏که ‏بردگان ‏را ‏فاقد ‏حقوق ‏مدنى ‏مى‌‏دانسته ‏و ‏با ‏آنان ‏مانند ‏ابزار ‏تولید ‏و ‏اموال ‏و ‏اشیاء ‏رفتار ‏مى‌‏نمودند. ‏در ‏تمامى ‏ادوار ‏تاریخ ‏کلیه ‏افراد ‏بشر ‏داراى ‏اهلیت ‏مدنى ‏بوده‌‏اند. ‏حتى ‏صفار ‏و ‏مجانین ‏و ‏افراد ‏غیر ‏رشید ‏که ‏داراى ‏اهلیت ‏تمتع ‏هستند ‏لیکن ‏اهلیت ‏استیفاء ‏از ‏حقوق ‏را ‏نداشته ‏و ‏ندارند. ‏و ‏لذا ‏اشخاص ‏حقیقى ‏به ‏دلیل ‏اینکه ‏حقوق ‏و ‏شخصیت ‏مدنى ‏آنها ‏با ‏وجود ‏و ‏زندگى ‏انسان ‏ملازمه ‏دارد ‏نمى‌‏توانند ‏اهلیت ‏مدنى ‏را ‏از ‏خود ‏سلب ‏نمایند ‏همچنان‌‏که ‏ماده ‏۹۵۹ ‏قانون ‏مدنى ‏مى‌‏گوید ‏هیچ‌‏کس ‏نمى‌‏تواند ‏به‌‏طور ‏کلى ‏حق ‏تمتع ‏و ‏یا ‏حق ‏اجراء ‏تمام ‏یا ‏قسمتى ‏از ‏حقوق ‏مدنى ‏را ‏از ‏خود ‏سلب ‏کند.
‏سایر ‏حقوق ‏مربوط ‏به ‏اهلیت
‏علاوه ‏بر ‏داشتن ‏اهلیت ‏مدنى ‏انسان ‏داراى ‏شخصیت ‏و ‏قدرت ‏دفاع ‏از ‏حقوق ‏فردى ‏و ‏اجتماعى ‏خود ‏مى‌‏باشد. ‏حق ‏فرد ‏در ‏دفاع ‏از ‏شخصیت ‏مدنی، ‏از
3
‏حیثیت ‏مدنی، ‏از ‏ضرر ‏و ‏زیان ‏وارده ‏و ‏ناشى ‏از ‏جرم ‏و ‏احوال ‏شخصیه، ‏از ‏حقوق ‏شخصی، ‏مالى ‏و ‏سیاسى ‏خود ‏حقى ‏است ‏که ‏قانون ‏به ‏او ‏اعطاء ‏نموده ‏و ‏از ‏آن ‏حمایت ‏مى‌‏نماید ‏و ‏به ‏این ‏جهت ‏محترم ‏مى‌‏باشد.
‏از ‏دیگر ‏آثار ‏حیات ‏افراد ‏طبیعى ‏حق ‏داشتن ‏تابعیت ‏مشخص ‏و ‏مسلمى ‏است ‏که ‏تا ‏سلب ‏تابعیت ‏یا ‏ترک ‏تابعیت ‏نشود ‏داراى ‏آثار ‏و ‏احکامى ‏است ‏که ‏برابر ‏قوانین ‏و ‏مقررات ‏مربوط، ‏معین ‏و ‏مشخص ‏و ‏محترم ‏مى‌‏باشد ‏از ‏جمله ‏حقوق ‏شخص ‏حقیقى ‏تحت ‏عنوان ‏ممیزات ‏اشخاص ‏یعنى ‏معلوم ‏نمودن ‏مشخصات ‏کامل ‏هر ‏فردى ‏مى‌‏باشد ‏که ‏در ‏سند ‏رسمى ‏یعنى ‏شناسنامه ‏درج ‏مى‌‏گردد ‏و ‏معرف ‏هویت ‏و ‏شناسائى ‏وى ‏بوده ‏و ‏به‌‏وسیله ‏آن ‏مى‌‏تواند ‏حقوق ‏حقه ‏خود ‏را ‏اعمال ‏نماید ‏و ‏این ‏مسائل ‏در ‏قانون ‏مدنى ‏و ‏قانون ‏ثبت ‏احوال ‏معین ‏گردیده ‏که ‏از ‏موضوع ‏بحث ‏ما ‏خارج ‏است.
‏لیکن ‏ذکر ‏این ‏نکته ‏لازم ‏است ‏که ‏اشخاص ‏حقیقى ‏علاوه ‏بر ‏تابعیت ‏داراى ‏اقامتگاهى ‏هستند ‏که ‏مرکز ‏اصلى ‏امور ‏آنان ‏بوده ‏و ‏قانوناً ‏باید ‏مشخص ‏باشد ‏همچنان‌‏که ‏در ‏ماده ‏۱۰۰۲‏قانون ‏مزبور ‏چنین ‏آمده ‏است ‏اقامتگاه ‏هر ‏شخص ‏عبارت ‏است ‏از ‏محلى ‏که ‏شخص ‏در ‏آنجا ‏سکونت ‏داشته ‏و ‏مرکز ‏مهم ‏امور ‏او ‏نیز ‏در ‏آنجا ‏باشد، ‏اگر ‏محل ‏سکونت ‏شخصى ‏غیر ‏از ‏مرکز ‏مهم ‏امور ‏او ‏باشد ‏مرکز ‏امور ‏او ‏اقامتگاه ‏محسوب ‏مى‌‏شود ‏که ‏به‌‏طور ‏کلى ‏براى ‏افراد ‏حقیقى ‏اقامتگاه ‏حقیقی، ‏انتخابى ‏یا ‏قراردادى ‏و ‏اجبارى ‏پیش‌‏بینى ‏گردیده ‏است ‏که ‏در ‏قانون ‏مدنى ‏مورد ‏توجه ‏قرار ‏گرفته ‏است. ‏نتیجه ‏اینکه ‏شخص ‏حقیقى ‏تا ‏در ‏قید ‏حیات ‏است ‏داراى ‏شخصیت ‏حقوقى ‏بوده ‏و ‏مى‌‏تواند ‏حقوق ‏و ‏تکالیف ‏خود ‏را ‏انجام ‏دهد ‏و ‏از ‏اهلیت
4
‏تمتع ‏و ‏استیفاء ‏بهره‌‏مند ‏گردد ‏مگر ‏اینکه ‏جزو ‏محجورترین ‏باشد ‏ولى ‏با ‏فوت ‏انسان ‏پرونده ‏زندگى ‏او ‏بسته ‏مى‌‏شود ‏و ‏شخصیت ‏حقوقى ‏او ‏منتفى ‏مى‌‏گردد.
‏قواعد ‏حاکم ‏بر ‏تعهد ‏تجاری ‏در ‏حقوق ‏ایران
‏ماده ‏اول ‏قانون ‏تجارت ‏ایران ‏مصوب ‏۱۳۱۱ ‏تاجر ‏را ‏کسی ‏معرفی ‏می ‏کند ‏که ‏شغل ‏معمولی ‏خود ‏را ‏(‏معاملات ‏تجارتی‏) ‏قرار ‏بدهد. ‏معاملات ‏تجارتی ‏در ‏ماده ‏۲ ‏قانون ‏تجارت ‏احصاء ‏شده ‏و ‏عبارتند ‏از ‏خرید ‏یا ‏تحصیل ‏مال ‏منقول ‏به ‏قصد ‏فروش ‏یا ‏اجاره ‏،تصدی ‏به ‏حمل ‏و ‏نقل ‏،دلالی ‏،حق ‏العمل ‏کاری ‏،عاملی ‏، ‏تصدی ‏به ‏تاسیساتی ‏که ‏برای ‏بعضی ‏امور ‏ایجاد ‏شده ‏از ‏قبیل ‏تسهیل ‏معاملات ‏ملکی ‏،پیداکردن ‏خدمه ‏یا ‏تهیه ‏و ‏رسانیدن ‏ملزومات ‏،تاسیس ‏کارخانه ‏برای ‏امور ‏تولیدی ‏، ‏تصدی ‏به ‏عملیات ‏حراجی ‏،تصدی ‏به ‏هر ‏قسم ‏نمایشگاههای ‏عمومی ‏، ‏عملیات ‏بانکی ‏و ‏صرافی ‏،معاملات ‏برواتی ‏،عملیات ‏بیمه ‏،کشتی ‏سازی ‏و ‏کشتی ‏رانی ‏ومعاملات ‏راجع ‏به ‏آنها.
‏بدون ‏آن ‏که ‏بخواهیم ‏وارد ‏جزئیات ‏بحث ‏اهلیت ‏در ‏حقوق ‏ایران ‏بشویم ‏،که ‏پس ‏از ‏انقلاب ‏بحثهای ‏زیادی ‏را ‏موجب ‏شده ‏است .‏باید ‏بگوییم ‏که ‏بر ‏خلاف ‏حقوق ‏تجارت ‏فرانسه ‏،در ‏حقوق ‏ایران ‏،معامله ‏تجاری ‏صغیر ‏اگر ‏ممیز ‏باشد ‏،باطل ‏تلقی ‏نمی ‏شود ‏بلکه ‏غیر ‏نافذ ‏است ‏و ‏با ‏اجازه ‏قبلی ‏قیم ‏دارای ‏نفوذ ‏وبا ‏اجازه ‏بعدی ‏او ‏قابل ‏تنفیذ ‏است. ‏توضیح ‏مطلب ‏این ‏است ‏که ‏،مواد ‏۸۵ ‏و‏۸۶ ‏قانون ‏امور ‏حسبی ‏،رژیم ‏حقوقی ‏خاصی ‏برای ‏اهلیت ‏در ‏امور ‏تجاری ‏محجور ‏ممیز ‏(‏صغیر ‏ممیز ‏و ‏سفیه ‏)‏برقرار ‏کرده ‏اند ‏که ‏قابل ‏امعان ‏نظر ‏است .‏در ‏واقع ‏ماده ‏۸۵ ‏قانون ‏اخیر ‏به ‏ولی ‏یا ‏قیم ‏اختیار ‏داده ‏است ‏که ‏درصورت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اشتغال و مدیریت

تحقیق اشتغال و مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .DOC
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 43 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 40 صفحه

 قسمتی از متن word (..DOC) : 
 

1
‏اشتغال گره بزرگ مدیریت
‏اشاره
‏به نظر می رسد مسئله اشتغال در بسیاری از کشورهای پیشرفته صنعتی که از مدیریت و اقتصاد بسیار کارا و قوی تر نسبت به کشورهای کمتر توسعه یافته برخوردارند رخت بربسته و دیگر با چنین معضلی روبرو نیستند. اما چنین نیست و تنها شدت آثار زیانبار دیو بیکاری در دنیای پیشرفته کم رنگ تر شده است. امروز در دنیا میان کشورها رقابتی سنگین درجهت رفع مشکل اشتغال آغاز شده است طوری که نه کشورهای شمال و نه جنوب هیچکدام مدعی رهایی از تنشهای اقتصادی اجتماعی فرهنگی و سیاسی ناشی از بیکاری نیستند. و این فرایندی نیست که بتوان به راحتی آن را نـــادیده گرفت و نگران نبود. آنچه که می تواند جریان نابسامان بیکاری در جوامع را سامان دهد اقتصادی فعال و ماااوثر بر رشد اشتغال در جوامع مختلف به حساب می آید. تا آنجا که در محافل سیاسی و اقتصادی دولتها تبدیل به نوعی نگرانی میان مسئولان اجرایی شده است. این نگرانی برای کشورهایی که با جمعیت جوانتری روبرو هستند بیشتر و محسوس تر است. بویژه کشورهایی که به لحاظ ساختارهای اجتماعی و اقتصادی مسایل خود را بــــــــــه صورت زیربنایی با سرمایــــــه گذاری های لازم
1
‏اشتغال گره بزرگ مدیریت
‏اشاره
‏به نظر می رسد مسئله اشتغال در بسیاری از کشورهای پیشرفته صنعتی که از مدیریت و اقتصاد بسیار کارا و قوی تر نسبت به کشورهای کمتر توسعه یافته برخوردارند رخت بربسته و دیگر با چنین معضلی روبرو نیستند. اما چنین نیست و تنها شدت آثار زیانبار دیو بیکاری در دنیای پیشرفته کم رنگ تر شده است. امروز در دنیا میان کشورها رقابتی سنگین درجهت رفع مشکل اشتغال آغاز شده است طوری که نه کشورهای شمال و نه جنوب هیچکدام مدعی رهایی از تنشهای اقتصادی اجتماعی فرهنگی و سیاسی ناشی از بیکاری نیستند. و این فرایندی نیست که بتوان به راحتی آن را نـــادیده گرفت و نگران نبود. آنچه که می تواند جریان نابسامان بیکاری در جوامع را سامان دهد اقتصادی فعال و ماااوثر بر رشد اشتغال در جوامع مختلف به حساب می آید. تا آنجا که در محافل سیاسی و اقتصادی دولتها تبدیل به نوعی نگرانی میان مسئولان اجرایی شده است. این نگرانی برای کشورهایی که با جمعیت جوانتری روبرو هستند بیشتر و محسوس تر است. بویژه کشورهایی که به لحاظ ساختارهای اجتماعی و اقتصادی مسایل خود را بــــــــــه صورت زیربنایی با سرمایــــــه گذاری های لازم
1
‏اشتغال گره بزرگ مدیریت
‏اشاره
‏به نظر می رسد مسئله اشتغال در بسیاری از کشورهای پیشرفته صنعتی که از مدیریت و اقتصاد بسیار کارا و قوی تر نسبت به کشورهای کمتر توسعه یافته برخوردارند رخت بربسته و دیگر با چنین معضلی روبرو نیستند. اما چنین نیست و تنها شدت آثار زیانبار دیو بیکاری در دنیای پیشرفته کم رنگ تر شده است. امروز در دنیا میان کشورها رقابتی سنگین درجهت رفع مشکل اشتغال آغاز شده است طوری که نه کشورهای شمال و نه جنوب هیچکدام مدعی رهایی از تنشهای اقتصادی اجتماعی فرهنگی و سیاسی ناشی از بیکاری نیستند. و این فرایندی نیست که بتوان به راحتی آن را نـــادیده گرفت و نگران نبود. آنچه که می تواند جریان نابسامان بیکاری در جوامع را سامان دهد اقتصادی فعال و ماااوثر بر رشد اشتغال در جوامع مختلف به حساب می آید. تا آنجا که در محافل سیاسی و اقتصادی دولتها تبدیل به نوعی نگرانی میان مسئولان اجرایی شده است. این نگرانی برای کشورهایی که با جمعیت جوانتری روبرو هستند بیشتر و محسوس تر است. بویژه کشورهایی که به لحاظ ساختارهای اجتماعی و اقتصادی مسایل خود را بــــــــــه صورت زیربنایی با سرمایــــــه گذاری های لازم
1
‏اشتغال گره بزرگ مدیریت
‏اشاره
‏به نظر می رسد مسئله اشتغال در بسیاری از کشورهای پیشرفته صنعتی که از مدیریت و اقتصاد بسیار کارا و قوی تر نسبت به کشورهای کمتر توسعه یافته برخوردارند رخت بربسته و دیگر با چنین معضلی روبرو نیستند. اما چنین نیست و تنها شدت آثار زیانبار دیو بیکاری در دنیای پیشرفته کم رنگ تر شده است. امروز در دنیا میان کشورها رقابتی سنگین درجهت رفع مشکل اشتغال آغاز شده است طوری که نه کشورهای شمال و نه جنوب هیچکدام مدعی رهایی از تنشهای اقتصادی اجتماعی فرهنگی و سیاسی ناشی از بیکاری نیستند. و این فرایندی نیست که بتوان به راحتی آن را نـــادیده گرفت و نگران نبود. آنچه که می تواند جریان نابسامان بیکاری در جوامع را سامان دهد اقتصادی فعال و ماااوثر بر رشد اشتغال در جوامع مختلف به حساب می آید. تا آنجا که در محافل سیاسی و اقتصادی دولتها تبدیل به نوعی نگرانی میان مسئولان اجرایی شده است. این نگرانی برای کشورهایی که با جمعیت جوانتری روبرو هستند بیشتر و محسوس تر است. بویژه کشورهایی که به لحاظ ساختارهای اجتماعی و اقتصادی مسایل خود را بــــــــــه صورت زیربنایی با سرمایــــــه گذاری های لازم

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اشتغال زنان و مسائل مربوط به آن

تحقیق اشتغال زنان و مسائل مربوط به آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 26 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 50 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏49
‏فهرست
‏عنوان صفحه
‏مقدمه
‏فصل اول
‏اشتغال زنان
‏فصل دوم
‏ساختار سنی زنان شاغل
‏فصل سوم
‏-بیکاری زنان و عوامل مؤثر بر آن
‏فصل چهارم
‏خانواده و اشغال زنان : تصویر واقعیت در کشورهای صنعتی
‏فصل پنجم
‏اشتغال زنان . خانواده در ایران
‏1
‏49
‏فهرست
‏عنوان صفحه
‏مقدمه
‏فصل اول
‏اشتغال زنان
‏فصل دوم
‏ساختار سنی زنان شاغل
‏فصل سوم
‏-بیکاری زنان و عوامل مؤثر بر آن
‏فصل چهارم
‏خانواده و اشغال زنان : تصویر واقعیت در کشورهای صنعتی
‏فصل پنجم
‏اشتغال زنان . خانواده در ایران
‏1
‏49
‏فهرست
‏عنوان صفحه
‏مقدمه
‏فصل اول
‏اشتغال زنان
‏فصل دوم
‏ساختار سنی زنان شاغل
‏فصل سوم
‏-بیکاری زنان و عوامل مؤثر بر آن
‏فصل چهارم
‏خانواده و اشغال زنان : تصویر واقعیت در کشورهای صنعتی
‏فصل پنجم
‏اشتغال زنان . خانواده در ایران
‏1
‏49
‏فهرست
‏عنوان صفحه
‏مقدمه
‏فصل اول
‏اشتغال زنان
‏فصل دوم
‏ساختار سنی زنان شاغل
‏فصل سوم
‏-بیکاری زنان و عوامل مؤثر بر آن
‏فصل چهارم
‏خانواده و اشغال زنان : تصویر واقعیت در کشورهای صنعتی
‏فصل پنجم
‏اشتغال زنان . خانواده در ایران

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اشتعال و جرقه

تحقیق اشتعال و جرقه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 39 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 61 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏حد نصابهای فوق بر حسب روش آزمایش و منابع مختلف ممکنست تا حدودی تغییر نماید. این حد نصابها فقط در شرایط متعارفی فشار و حرارت صادق می‏‌‏باشد و در صورتی که فشار و حرارت بالاتر باشد و یا اگر اکسیژن جانشین هوا گردد اختلاف بین حد پایینی و حد بالایی قابلیت اشتعال بیشتر خواهد شد.
‏ذکر این نکته نیز ضروری است که یک مخلوط بنزین و نفت سفید، از لحاظ قابلیت اشتعال و خطر آتش سوزی خواص مشابه بنزین خواهد داشت.
‏ضمنا نقطه اشتعال را نباید یا نقطه اشتعال ‏«‏خود به خود‏»‏ اشتباه گرفت. یک ماده نفتی را می‏‌‏توان بدون خطر در یک ظرف سرباز نگاهداری نمود به شرط آنکه حرارت آن از نقطه اشتعال آن نفت پایین‏‌‏تر باشد.
‏باید به خا‏ط‏ر داشته باشیم ؟ نه آبهای ذکر شده در جدول فوق در شرایط مشخص و دقیق آزمایشگاهی تعیین شده است در حالیکه در شرایط محیطی پالایشگاه تعیین دقیق شرایط به خسارات و گازهای قابل اشتعال غیر عملی است و طبعا باید درجه اطمینان بیشتری را در نظر گرفت تا جبران اشتباهات مراحل نمونه‏‌‏گیری و آزمایش بشود. به علاوه این حد نصابها همانطوری که قبلا هم گفته شد با تغییرات فشار و حرارت متغیر هستند.
‏شکل 3 نمایان کننده علل انفجار در یکی از برجهای تقطیر یک پالایشگاه است.در این حادثه مقداری هوا که بین دو شیر فلکه A‏ و B‏ محبوس شده بود با باز کردن شیر A‏ بدون ‏علل انفجار در یکی از برج‏‌‏های تقطیر یک پالایشگاه است. در این حادثه مقداری
‏هوا که بین دو شیر فلکه A‏ و B‏ محبوس شده بود با باز کردن شیر A‏ به درون برج راه یافت و ضمن صعود به بالای برج با نفت داغ سینی‏‌‏های تقطیر تماس پیدا کرده و حرارت آن به 450 درجه فارنهایت یعنی به نقطه اشتعال خود به خود نفت رسید و در این موقع انفجاری به وقوع پیوست که باعث در هم ریختن و مصدوم شدن سینی‏‌‏های تقطیر گردید.
‏ج) منابع تولید جرقه
‏منابع مختلفی برای ایجاد جرقه و شروع اشتعال وجود دارد. این منابع با گرم کردن قسمتی از مخلوط باعث اشتعال و انفجار می‏‌‏گردند. پایین‏‌‏ترین درجه حرارتی که باعث می‏‌‏شود مخلوط قابل انفجار بدون منبع جرقه مشتعل گردد نقطه اشتعال خود به خود نامیده می‏‌‏شود.
‏نقطه اشتعال ‏«‏خود به خود‏»‏ برای اجسام مختلف از 400 درجه تا 1200 درجه فارنهایت تغییر می‏‌‏کند. بنابراین حتی در حرارت‏‌‏های نسبتا پایین امکان انفجار وجود دارد.
‏ضمنا نباید تصور کرد که اجسامی که نقطه اشتعال خود به خود آنها خیلی زیاد است خطرشان کمتر می‏‌‏باشد زیرا حرارت منابع عادی جرقه خیلی بیش از این حرارت است. شعله کبریت می‏‌‏تواند در حدود 1600 درجه و یک کمان الکتریکی حدود 10000 درجه فارنهایت باشد.
‏بنابراین وقتی که بخارات نفتی با حجم مناسبی از هوا مخلوط می
‏‌‏شود. باید تقریبا مطمئن بود که دیر یا زود جرقه‏‌‏ای از یکی از منابع به وجود خواهد آمد.
‏جوشکاری، بریدن با شعله، لوله‏‌‏های داغ، کوره، رسوبات سولفور آهن، حرارت ناشی از اصطکاک، جرقه وسایل الکتریکی، جرقه الکتریسیته ساکن، رعدو برق، جرقه ناگهانی و اثر کاتالیزوری سطوح تمیز یک فلز.
‏پژوهش‏‌‏هایی که در دانشگاه یوتادر آمریکا در مورد اثر کاتالیزوری سطوح تمیز فلزات به عمل آمده نشان داده است که مخلوط هیدروژن و اکسیژن در صورتی که با سطح تمیز یک فلز تماس حاصل کند منفجر می‏‌‏شود و اغلب انفجارهایی که در موقع باز کردن یک شیر فلکه در یک سیستم سربسته اتفاق می‏‌‏افتد ناشی از اثر کاتالیزوری فلز در مخلوط قابل انفجار می‏‌‏باشد.
‏بنابراین کارکنان مراقب دستگاه‏‌‏ها باید همیشه هشیار باشند تا در شرایط محیطی خطرناک از وقوع هر گونه جرقه جلوگیری به عمل آورند و ضمنا توجه داشته باشند که منابع تولید جرقه آنقدر زیاد است که فقط با حذف کردن منابع مشخص تولید جرقه نمی‏‌‏توان صد در صد به بی‏‌‏خطر بودن محیط اطمینان کرد.
‏انفجارهای تخریبی
‏مقدمه
‏انفجارهای تخریبی نوع خاصی از انفجار است که می‏‌‏تواند در جامدات و مایعات هر دو به وقوع بپیوندد ولی ما در اینجا فقط یک حالت آن را که در مایعات و در مخلوط نفتی و هوا اتفاق می‏‌‏افتد مورد مطالعه قرار می
‏‌‏دهیم.
‏قدرت تخریب این انفجارها به خصوص به علت سرعت بسیار زیاد امواج انفجار در لوله‏‌‏ها و ظروف و همچنین فشار زیادی که تولید می‏‌‏نماید بسیار قابل ملاحظه است.
‏در حالیکه مکانیزم انفجارهای تخریبی را ذیلا مورد بررسی قرار می‏‌‏دهیم باید توجه داشته باشیم که به طور کلی فاصله زمانی بین یک جرقه و انفجار از یک عشر ثانیه و یا حداکثر از 2 الی 3 ثانیه تجاوز نمی‏‌‏کند.
‏چگونگی انتشار یک انفجار تخریبی
‏شکل شماره 4 یک ظرف یا لوله‏‌‏ای که محتوی مخلوط قابل انفجار مانند گاز نفت و هواو در فشار اتمسفر می‏‌‏باشد نشان می‏‌‏دهد. جرقه در منتهی الیه سمت چپ لوله حادث می‏‌‏شود. و همانطور که گاز شروع به سوختن می‏‌‏کند حرارت آن بالا رفته و منبسط می‏‌‏شود و امواج فشاری تولید می‏‌‏نماید که این امواج با سرعت بیشتری از شعله حرکت کرده و وارد گازهای نسوخته می‏‌‏شود. امواج انفجار را با چشم نمی‏‌‏توان دید ولی با دستگاه مخصوص عکسبرداری این امواج قابل رویت بوده و فشار آنها نیز با وسایل مخصوصی اندازه‏‌‏گیری می‏‌‏شود.
‏امواج فشاری مزبور گازهای نسوخته را تحت فشار قرار داده و باعث بالا رفتن درجه حرارت آنها می‏‌‏گردد. به دنبال تراکم گازها، شعله وارد محیط متراکم و گرم گازها شده و انفجار دیگری را باعث می‏‌‏شود. این انفجار به نوبه خود امواج فشاری جدیدی تولید می

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی 33 ص

تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی 33 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 25 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اشتباهات مدیران منابع انسانی
‏چکیده
‏این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.
‏ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.
‏اشتباهات مدیران منابع انسانی
‏چکیده
‏این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.
‏ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.
‏منبع : ‏روزنامه همشهری،‌ شنبه 8 مرداد 1384، سال سیزدهم، شماره 3760، صفحه 10.
‏توضیح : ‏این مقاله در منبع مذکور با عنوان «10 اشتباه رایج مدیران» ارائه شده است که در اینجا با هدف دسترسی دقیق‌تر کاربران به این مقاله، عنوان مشخص‌تری برای آن در نظر گرفته شده است.
‏کلیدواژه : ‏ارزشیابی؛ مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد
‏1- مقدمه
‏نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران‏ ‏منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند.
‏همزمان با گرایش سازمان‌ها به سوی رقابت، تکنولوژی و مدیریت و ترقی اقتصاد نوین، فشار در جهت ایجاد لبه برنده طرح‌های استراتژیک برای سازمان‌ها افزایش می‌یابد. این طرح‌ها جهت اجرا نیاز به روش فوق العاده‌ای دارند تا سازمان‌ها را در صدر رقابت ابقا نموده و به طور پیوسته برای سازمان، صاحبان سهام و تمامی ذینفعان ذیربط، ایجاد ارزش نمایند.
‏خوشبختانه سازمان‌ها در این دهه یا حتی در این چند سال اخیر دست از خیالبافی برداشته و امروزه به طرقی در حال ایجاد ارزش می‌باشند. ولیکن در جاده منتهی به ارزش افزوده، با موانعی برخورد می‌نمایند که تا همین اواخر کسی حتی فکرش را هم نمی‌کرد. سهم قابل توجهی از این موانع از پارادایم‌های ذهنی مزمن، باورهای غلط و گاه اشتباهات مدیران نشأت می‌گیرد. ذکر این نکته ضروری است که حتی بهترین فرآیند مدیریت عملکرد طراحی شده، تنها زمانی اثربخش خواهد بود که متناسب با سبک رهبری، سبک مدیریت، باورهای مدیران و کارکنان و فرهنگ سازمان ذیربط باشد. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.