دانلود پاورپوینت, پاورپوینت طرح توجیهی, مقاله
دانلود پاورپوینت, پاورپوینت طرح توجیهی, مقاله, پیشینه تحقیق, مبانی نظری, طرح توجیهی, پرسشنامه مدیریتی, پرسشنامه روانشناسیدانلود پاورپوینت, پاورپوینت طرح توجیهی, مقاله
دانلود پاورپوینت, پاورپوینت طرح توجیهی, مقاله, پیشینه تحقیق, مبانی نظری, طرح توجیهی, پرسشنامه مدیریتی, پرسشنامه روانشناسیتحقیق تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران
تحقیق تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 305 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه، به همراه پرسشنامه پژوهش.
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شعب بانک انصار شهر شیراز می باشد، ،نمونه ی پژوهش شامل 100 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. فرضیه های تحقیق وجود رابطه معنادر بین سواد مالی، اقتصادی و تجاری و موفقیت حرفه ای مدیران بود که ازطریق رگرسیون مورد آزمون قرار گرفت و تایید شد که سواد مالی و تجاری بروی موفقیت حرفه ای مدیران بانک انصار تاثیر گذار بود است ولی سواد اقتصادی تاثیری در موفقیت حرفه ای آنان نداشته است . همچنین برای بررسی تاثیر متغیر های جمعیت شناختی بروی سواد تجاری ، مالی و اقتصادی و همچنین موفقیت حرفه ای مدیران از آزمون آنوا استتفاده شد و این نتایج حاصل شد که سن بروی هیچ کدام از متغیر ها تاثیر نداشته است. تحصیلات و سابقه کار بروی سواد تجاری و موفقیت حرفه ای تاثیر نداشته است ولی بروی سواد مالی و سواد اقتصادی تاثیر گذار بوده است.
فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4- اهداف مشخص تحقیق
1-5- سؤالات تحقیق
1-6- مدل مفهومی تحقیق
1-7- فرضیههای تحقیق
1-8- روش تحقیق
1-9- قلمرو مکانی
1-10- قلمرو زمانی
1-11- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
1-12- ابزار گردآوری داده ها
1-13- روش تجزیه و تحلیل داده ها
1-14- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- بخش اول : ادبیات تحقیق
2-2-1- سواد مالی
2-2-1-1- تعریف سواد مالی
2-2-1-2- تاریخچه سواد مالی
2-2-1-3- رویکرد های ارتقا سواد مالی
2-2-1-4- ضرورت های سواد مالی
2-2-1-5- جهت گیری در سواد مالی
2-2-2- سواد اقتصادی
2-2-2-1- تعریف و مفهوم سواد اقتصادی
2-2-2-2- ضرورت سواد اقتصادی
2-2-3- سواد تجاری
2-2-3-1- تعریف و مفهوم سواد تجاری
2-2-3-2- ضرورت استفاده ازسواد تجاری در سازمانها
2-2-3-3- اجزا و مهارت های لازم برای ارتقای هوشمندی کسب و کار
2-2-3-4- اهمیت استراتژیک سواد تجاری در تصمیمات سازمان
2-2-3-5- تکنیک‌های تسهیل تصمیم گیری سواد تجاری
2-2-3-6- عوامل موثر بر سواد تجاری سازمان
2-2-4- عملکرد حرفه ای
2-2-4-1-عملکرد چیست؟
2-2-5- موفقیت شغلی
2-2-5-1- موفقیت واقعی چیست؟
2-2-5-2- چهار کلید موفقیت شغلی
2-3 - بخش دوم : تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق (پیشینه تحقیق)
2-3-1 الف )پیشینه تحقیق در سطح ملی
2-3-2 ب ) پیشینه پژوهش در سطح بین المللی
فصل سوم روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش و طرح تحقیق
3-3 - قلمرو زمانی تحقیق
3-4- قلمرو مکانی
3-5- نمونه آماری و روش نمونه گیری
3-6- متغیرهای تحقیق
3-7 - شیوه اجرا
3-7-1 - ابزار گردآوری داده ها
3-7-2- شیوه جمع آوری داده‌ها
3-8 - روایی(اعتبار) ابزار پژوهش
3-9- پایایی (قابلیت اعتماد) ابزار پژوهش
3-10 - روش تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها
3-10-1-آمار توصیفی
3-10-2-آمار استنباطی
3-11- آزمونهای مورد استفاده
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- آمار توصیفی
4-2-آمار استنباطی
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق
5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق
5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق
5-2-3- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی دوم تحقیق
5-2-4- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی سوم تحقیق
5-3- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات جانبی تحقیق
5-3-1- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی اول تحقیق
5-3-2- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دوم تحقیق
5-3-2- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی سوم تحقیق
5-3-4- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی چهارم تحقیق
5-3-5- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی پنجم تحقیق
5-3-6- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی ششم تحقیق
5-3-7- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی هفتم تحقیق
5-3-8- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی هشتم تحقیق
5-3-9- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی نهم تحقیق
5-3-10- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دهم تحقیق
5-3-11- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی یازدهم تحقیق
5-3-12- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دوازدهم تحقیق
5-4- محدودیت های تحقیق
5-5-پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش
5-6- پیشنهاد به محققان آینده
فهرست منابع
پیوست: آمار توصیفی
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه، به همراه پرسشنامه پژوهش.
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی، اقتصادی و تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شعب بانک انصار شهر شیراز می باشد، ،نمونه ی پژوهش شامل 100 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. فرضیه های تحقیق وجود رابطه معنادر بین سواد مالی، اقتصادی و تجاری و موفقیت حرفه ای مدیران بود که ازطریق رگرسیون مورد آزمون قرار گرفت و تایید شد که سواد مالی و تجاری بروی موفقیت حرفه ای مدیران بانک انصار تاثیر گذار بود است ولی سواد اقتصادی تاثیری در موفقیت حرفه ای آنان نداشته است . همچنین برای بررسی تاثیر متغیر های جمعیت شناختی بروی سواد تجاری ، مالی و اقتصادی و همچنین موفقیت حرفه ای مدیران از آزمون آنوا استتفاده شد و این نتایج حاصل شد که سن بروی هیچ کدام از متغیر ها تاثیر نداشته است. تحصیلات و سابقه کار بروی سواد تجاری و موفقیت حرفه ای تاثیر نداشته است ولی بروی سواد مالی و سواد اقتصادی تاثیر گذار بوده است.
فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4- اهداف مشخص تحقیق
1-5- سؤالات تحقیق
1-6- مدل مفهومی تحقیق
1-7- فرضیههای تحقیق
1-8- روش تحقیق
1-9- قلمرو مکانی
1-10- قلمرو زمانی
1-11- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
1-12- ابزار گردآوری داده ها
1-13- روش تجزیه و تحلیل داده ها
1-14- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- بخش اول : ادبیات تحقیق
2-2-1- سواد مالی
2-2-1-1- تعریف سواد مالی
2-2-1-2- تاریخچه سواد مالی
2-2-1-3- رویکرد های ارتقا سواد مالی
2-2-1-4- ضرورت های سواد مالی
2-2-1-5- جهت گیری در سواد مالی
2-2-2- سواد اقتصادی
2-2-2-1- تعریف و مفهوم سواد اقتصادی
2-2-2-2- ضرورت سواد اقتصادی
2-2-3- سواد تجاری
2-2-3-1- تعریف و مفهوم سواد تجاری
2-2-3-2- ضرورت استفاده ازسواد تجاری در سازمانها
2-2-3-3- اجزا و مهارت های لازم برای ارتقای هوشمندی کسب و کار
2-2-3-4- اهمیت استراتژیک سواد تجاری در تصمیمات سازمان
2-2-3-5- تکنیک‌های تسهیل تصمیم گیری سواد تجاری
2-2-3-6- عوامل موثر بر سواد تجاری سازمان
2-2-4- عملکرد حرفه ای
2-2-4-1-عملکرد چیست؟
2-2-5- موفقیت شغلی
2-2-5-1- موفقیت واقعی چیست؟
2-2-5-2- چهار کلید موفقیت شغلی
2-3 - بخش دوم : تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق (پیشینه تحقیق)
2-3-1 الف )پیشینه تحقیق در سطح ملی
2-3-2 ب ) پیشینه پژوهش در سطح بین المللی
فصل سوم روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش و طرح تحقیق
3-3 - قلمرو زمانی تحقیق
3-4- قلمرو مکانی
3-5- نمونه آماری و روش نمونه گیری
3-6- متغیرهای تحقیق
3-7 - شیوه اجرا
3-7-1 - ابزار گردآوری داده ها
3-7-2- شیوه جمع آوری داده‌ها
3-8 - روایی(اعتبار) ابزار پژوهش
3-9- پایایی (قابلیت اعتماد) ابزار پژوهش
3-10 - روش تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها
3-10-1-آمار توصیفی
3-10-2-آمار استنباطی
3-11- آزمونهای مورد استفاده
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- آمار توصیفی
4-2-آمار استنباطی
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق
5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق
5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق
5-2-3- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی دوم تحقیق
5-2-4- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی سوم تحقیق
5-3- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات جانبی تحقیق
5-3-1- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی اول تحقیق
5-3-2- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دوم تحقیق
5-3-2- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی سوم تحقیق
5-3-4- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی چهارم تحقیق
5-3-5- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی پنجم تحقیق
5-3-6- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی ششم تحقیق
5-3-7- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی هفتم تحقیق
5-3-8- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی هشتم تحقیق
5-3-9- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی نهم تحقیق
5-3-10- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دهم تحقیق
5-3-11- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی یازدهم تحقیق
5-3-12- یافته های مربوط به فرضیه ی جانبی دوازدهم تحقیق
5-4- محدودیت های تحقیق
5-5-پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش
5-6- پیشنهاد به محققان آینده
فهرست منابع
پیوست: آمار توصیفی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)
تحقیق ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 1091 کیلوبایت
قیمت: 27000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه.
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش به ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده ازمدل تحلیل پوششی داده ها پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی-مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از سابقه کارکنان و نوع استخدام می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که 18 نفر از کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری کارا هستند. همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد رضایت ارباب رجوع بیشترین تاثیر و ابتکار و خلاقیت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که کارمند شماره چهار کاراترین کارمند در میان کارکنان می باشد و کارمند نه و 11 در مکان های بعدی قرار دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- سوال های تحقیق
1-6- قلمرو تحقیق
1-7- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی)
2-1-3-2- مفهوم کارایی در نظریه هنری گانت
2-1-3-3- کارایی در نظریه فرانک و لیلیان گیلبرت
2-1-3-4- کارایی در نظریه ماکس وبر
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-6- مفهوم کارایی و انواع آن
2-1- 7- تفاوت کارآئی با بهره وری
2-1- 9- کارایی نسبی
2-1- 10- روشهای اندازه گیری کارایی 25
2-1- 10-1- روشهای پارامتری
2-1- 10-2- روشهای غیر پارامتری
2-2-بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم : روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2- تحقیق کاربردی
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقیق توصیفی
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماری
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-1- مدل CCR
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا
3-8-4- ارائه مدلCCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- مدل BCC ورودی محور
4-3- تحلیل حساسیت
4-4- رتبه بندی کارکنان
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
فهرست منابع
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه.
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش به ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده ازمدل تحلیل پوششی داده ها پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی-مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از سابقه کارکنان و نوع استخدام می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که 18 نفر از کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری کارا هستند. همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد رضایت ارباب رجوع بیشترین تاثیر و ابتکار و خلاقیت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که کارمند شماره چهار کاراترین کارمند در میان کارکنان می باشد و کارمند نه و 11 در مکان های بعدی قرار دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- سوال های تحقیق
1-6- قلمرو تحقیق
1-7- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی)
2-1-3-2- مفهوم کارایی در نظریه هنری گانت
2-1-3-3- کارایی در نظریه فرانک و لیلیان گیلبرت
2-1-3-4- کارایی در نظریه ماکس وبر
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-6- مفهوم کارایی و انواع آن
2-1- 7- تفاوت کارآئی با بهره وری
2-1- 9- کارایی نسبی
2-1- 10- روشهای اندازه گیری کارایی 25
2-1- 10-1- روشهای پارامتری
2-1- 10-2- روشهای غیر پارامتری
2-2-بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم : روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2- تحقیق کاربردی
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقیق توصیفی
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماری
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-1- مدل CCR
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا
3-8-4- ارائه مدلCCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- مدل BCC ورودی محور
4-3- تحلیل حساسیت
4-4- رتبه بندی کارکنان
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)
تحقیق ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 1400 کیلوبایت
قیمت: 27000 تومان
توضیحات:
پایان نامه ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 98 صفحه.
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش ارزیابی کارایی معلمان آموزش و پرورش منطقه 9 تهران با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها پرداخته است.تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی- مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق معلمان منطقه نه آموزش و پرورش شهر تهران می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از تحصیلات ،تعداد دانش آموز و سابقه تدریس می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که22 نفر از معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران کارا هستند.همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد درصد قبولی بیشترین تاثیر و نمره مهارت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که معلم شماره11 کاراترین معلم در میان معلمان منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد و معلم شماره 24 و 31 در مکان های بعدی قرار دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضیه ها
1-6- سوال های تحقیق
1-7- قلمرو تحقیق
1-8- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی و کارایی معلمان
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی)
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- کارایی معلم
2-1-6- عناصر مهم در کارایی معلم
2-1-7- ویژگیهای معلمان کارآمد
2-1-8- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-9- مفهوم کارایی و انواع آن
2-1- 10- تفاوت کارآئی با بهرهوری
2-1- 11- انواع کارآئی
2-1- 12- کارایی نسبی
2-1- 13- روشهای اندازه گیری کارایی
2-1- 13-1- روشهای پارامتری
2-1- 13-2- روشهای غیر پارامتری
2-2- بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2- تحقیق کاربردی
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقیق توصیفی
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماری
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا
3-8-4- ارائه مدل CCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- امار توصیفی
4-3- تحلیل پوششی داده ها
4-4- مدل BCC ورودی محور
4-5- تحلیل حساسیت
4-6- رتبه بندی معلمان
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
منابع
پایان نامه ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 98 صفحه.
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش ارزیابی کارایی معلمان آموزش و پرورش منطقه 9 تهران با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها پرداخته است.تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی- مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق معلمان منطقه نه آموزش و پرورش شهر تهران می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از تحصیلات ،تعداد دانش آموز و سابقه تدریس می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که22 نفر از معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران کارا هستند.همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد درصد قبولی بیشترین تاثیر و نمره مهارت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که معلم شماره11 کاراترین معلم در میان معلمان منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد و معلم شماره 24 و 31 در مکان های بعدی قرار دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضیه ها
1-6- سوال های تحقیق
1-7- قلمرو تحقیق
1-8- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی و کارایی معلمان
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی)
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- کارایی معلم
2-1-6- عناصر مهم در کارایی معلم
2-1-7- ویژگیهای معلمان کارآمد
2-1-8- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-9- مفهوم کارایی و انواع آن
2-1- 10- تفاوت کارآئی با بهرهوری
2-1- 11- انواع کارآئی
2-1- 12- کارایی نسبی
2-1- 13- روشهای اندازه گیری کارایی
2-1- 13-1- روشهای پارامتری
2-1- 13-2- روشهای غیر پارامتری
2-2- بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2- تحقیق کاربردی
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقیق توصیفی
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماری
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا
3-8-4- ارائه مدل CCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- امار توصیفی
4-3- تحلیل پوششی داده ها
4-4- مدل BCC ورودی محور
4-5- تحلیل حساسیت
4-6- رتبه بندی معلمان
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی
تحقیق بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل: 2024 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی، در قالب فایل word و در حجم 185صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و خروجی های نرم افزار spss.
بخشی از مقدمه:
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین معنویت ومولفه های اصلی انتخاب شده یعنی (فرصتهای زندگی درونی، احساس همبستگی گروهی، احساس کمک به جامعه، سازگاری ارزشهای فردی وسازمانی، احساس لذت از کار و احساس نظارت الهی) (Rego&E cunha,2008,p.63) با مولفه های تعهد حرفه ای کارکنان (تعهد حرفه ای موثر، تعهد حرفه ای مستمر و تعهد حرفه ای هنجاری) در جامعه هدف می باشد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. قصد داریم رابطه بین این مولفه ها را که مقوله های ارزشمند معنویت سازمانی و کار را از منظرگاه نظام های ارزشی و روان شناختی بررسی می کند در ارتباط با تعهد حرفه ای بررسی نماییم.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1) مقدمه
1-2)تشریح و بیان مسأله
1-3) اهمیت تحقیق
1-4) ضرورت تحقیق
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته
6-1) مدل تحقیق
7-1) اهداف تحقیق
1-7-1) هدف اصلی
2-7-1) اهداف فرعی
8-1) فرضیات تحقیق
1-8-1) فرضیه اهم
2-8-1) فرضیات اخص
9-1) نوع و روش تحقیق
1- 10 ) روش گردآوری اطلاعات
11-1) جامعه آماری و نمونه آماری
112-) روش نمونه گیری
13-1)قلمرو تحقیق
1-13-1) قلمرو موضوعی
1-13-2) قلمرو مکانی
1-13-3) قلمرو زمانی
14-1) تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تیمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهایی برای زندگی درونی
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول : مبانی نظری تحقیق
الف : معنویت در محیط کار
1-2) مقدمه
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت
3-2) انواع معنویت
4-2) ویژگیهای معنویت
5-2) رابطه دین و معنویت
2-6) رابطه معنویت و اخلاق
2-6-1) جنبه های تفاوت معنویت و اخلاق
2-7) رابطه معنویت و عرفان
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار
2-9) گرایش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنویت درکار و محیط کار
2-10) شاخصهای اندازه گیری میزان علاقه به معنویت
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت
2-12) تعریف معنویت در محیط کار
1. رویکرد درونگرا / متافیزیکی
2. رویکرد دینی
3. رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار
4. رویکرد مخالفان معنویت
جدول شماره (2-2): سایر تعاریف از معنویت در محیط کار (محقق ساخته)
2-13) ویژگیهای معنویت در کار و محیط کار
2-14) تحقیق در زمینه معنویت محیط کار
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار
2-15) پیش فرضهای معنویت در محیط کار
2-16) عناصر مهم معنویت در محیط کار
2-17) ابعاد معنویت در محیط کار
2-18) جنبه های معنویت
جنبه های درونی
جنبه های تلفیقی
جنبه های خارجی
2-19) معنویت در محیط کار، موارد زیر را شا مل نمی شود.
2-20) تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی
2-21)دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی
2-22) مزایای معنویت در محیط کار
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار
2-24) رویکردهای اجرای معنویت در محیط کار
2-25) اظهار معنویت در محیط کار و ریسک های مرتبط با آن
2-26) عوامل تقویت کننده معنویت در محیط کار
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار
2-28)روشهایی برای اندازه گیری معنویت در سازمانها
ب) تعهد حرفه ای
2-28) مقدمه
2-29)ماهیت تعهد
2-30)انواع تعهد
2-31)تعهد سازمانی
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی
2-33) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی
2-36)مزایای تعهد سازمانی
2-37)تعهد شغلی
2-38) دلایل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای
2-39) تعریف تعهد حرفه ای
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای
2-41) رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
2-42)مدلهای بیانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند
2-44) راه های افزایش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی
2-45) مزایای تعهد حرفه ای
2-46) معیار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی
2-47 ) عوامل تاثیر گذار روی تعهد حرفه ای
الف) عوامل ابزاری(کلی )
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق
الف) تحقیقات خارجی
ب) تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) نوع تحقیق
3-3) روش تحقیق
3-4) متغیرهای تحقیق
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماری
3-6 ) نمونه اماری
3-7) روش نمونه گیری
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه
3-10 )شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-10-1) آمار توصیفی
3-10-2) آمار استنباطی
3-10-2-1) ....
3-10-2-2) ضریب همبستگی اسپیرمن
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
4-1) مقدمه
4-2) تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها
4-2-1) توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت
4-2-2) توزیع فراوانی نمونه بر حسب تحصیلات
4-2-3)توزیع فراوانی نمونه بر حسب تاهل
4-3) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها
4-3-1) آزمون فرضیه اهم
4-3-2) آزمون فرضیات اخص
4-4) یافته های جانبی
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتایج تحقیق
5-2-1) نتایج بدست آمده از آمار توصیفی
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی
5-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اهم
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص
5-4-2-1) نتایج حاصل از فرضیه اخص 1
5-4-2-2) نتایج حاصل از فرضیه اخص 2
5-4-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اخص3
5-4-2-4) نتایج حاصل از فرضیه اخص 4
5-4-2-5) نتایج حاصل از فرضیه اخص 5
5-4-2-6) نتایج حاصل از فرضیه اخص 6
5-4-2-7) نتایج حاصل از فرضیه اخص 7
5-4-2-8) نتایج حاصل از فرضیه اخص 8
5-4-2-9) نتایج حاصل از فرضیه اخص 9
5-4-2-10) نتایج حاصل از فرضیه اخص 10
5-4-2-11) نتایج حاصل از فرضیه اخص 11
5-4-2-12) نتایج حاصل از فرضیه اخص 12
5-4-2-13) نتایج حاصل از فرضیه اخص 13
5-4-2-14) نتایج حاصل از فرضیه اخص14
5-4-2-15) نتایج حاصل از فرضیه اخص 15
5-4-2-16) نتایج حاصل از فرضیه اخص 16
5-4-2-17) نتایج حاصل از فرضیه اخص 17
5-4-2-18) نتایج حاصل از فرضیه اخص 18
5-3) پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
5-6) محدودیتهای تحقیق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
ضمائم
پرسشنامه های پژوهش
خزوجی های spss
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی، در قالب فایل word و در حجم 185صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و خروجی های نرم افزار spss.
بخشی از مقدمه:
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین معنویت ومولفه های اصلی انتخاب شده یعنی (فرصتهای زندگی درونی، احساس همبستگی گروهی، احساس کمک به جامعه، سازگاری ارزشهای فردی وسازمانی، احساس لذت از کار و احساس نظارت الهی) (Rego&E cunha,2008,p.63) با مولفه های تعهد حرفه ای کارکنان (تعهد حرفه ای موثر، تعهد حرفه ای مستمر و تعهد حرفه ای هنجاری) در جامعه هدف می باشد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. قصد داریم رابطه بین این مولفه ها را که مقوله های ارزشمند معنویت سازمانی و کار را از منظرگاه نظام های ارزشی و روان شناختی بررسی می کند در ارتباط با تعهد حرفه ای بررسی نماییم.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1) مقدمه
1-2)تشریح و بیان مسأله
1-3) اهمیت تحقیق
1-4) ضرورت تحقیق
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته
6-1) مدل تحقیق
7-1) اهداف تحقیق
1-7-1) هدف اصلی
2-7-1) اهداف فرعی
8-1) فرضیات تحقیق
1-8-1) فرضیه اهم
2-8-1) فرضیات اخص
9-1) نوع و روش تحقیق
1- 10 ) روش گردآوری اطلاعات
11-1) جامعه آماری و نمونه آماری
112-) روش نمونه گیری
13-1)قلمرو تحقیق
1-13-1) قلمرو موضوعی
1-13-2) قلمرو مکانی
1-13-3) قلمرو زمانی
14-1) تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تیمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهایی برای زندگی درونی
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول : مبانی نظری تحقیق
الف : معنویت در محیط کار
1-2) مقدمه
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت
3-2) انواع معنویت
4-2) ویژگیهای معنویت
5-2) رابطه دین و معنویت
2-6) رابطه معنویت و اخلاق
2-6-1) جنبه های تفاوت معنویت و اخلاق
2-7) رابطه معنویت و عرفان
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار
2-9) گرایش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنویت درکار و محیط کار
2-10) شاخصهای اندازه گیری میزان علاقه به معنویت
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت
2-12) تعریف معنویت در محیط کار
1. رویکرد درونگرا / متافیزیکی
2. رویکرد دینی
3. رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار
4. رویکرد مخالفان معنویت
جدول شماره (2-2): سایر تعاریف از معنویت در محیط کار (محقق ساخته)
2-13) ویژگیهای معنویت در کار و محیط کار
2-14) تحقیق در زمینه معنویت محیط کار
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار
2-15) پیش فرضهای معنویت در محیط کار
2-16) عناصر مهم معنویت در محیط کار
2-17) ابعاد معنویت در محیط کار
2-18) جنبه های معنویت
جنبه های درونی
جنبه های تلفیقی
جنبه های خارجی
2-19) معنویت در محیط کار، موارد زیر را شا مل نمی شود.
2-20) تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی
2-21)دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی
2-22) مزایای معنویت در محیط کار
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار
2-24) رویکردهای اجرای معنویت در محیط کار
2-25) اظهار معنویت در محیط کار و ریسک های مرتبط با آن
2-26) عوامل تقویت کننده معنویت در محیط کار
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار
2-28)روشهایی برای اندازه گیری معنویت در سازمانها
ب) تعهد حرفه ای
2-28) مقدمه
2-29)ماهیت تعهد
2-30)انواع تعهد
2-31)تعهد سازمانی
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی
2-33) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی
2-36)مزایای تعهد سازمانی
2-37)تعهد شغلی
2-38) دلایل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای
2-39) تعریف تعهد حرفه ای
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای
2-41) رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
2-42)مدلهای بیانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند
2-44) راه های افزایش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی
2-45) مزایای تعهد حرفه ای
2-46) معیار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی
2-47 ) عوامل تاثیر گذار روی تعهد حرفه ای
الف) عوامل ابزاری(کلی )
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق
الف) تحقیقات خارجی
ب) تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) نوع تحقیق
3-3) روش تحقیق
3-4) متغیرهای تحقیق
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماری
3-6 ) نمونه اماری
3-7) روش نمونه گیری
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه
3-10 )شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-10-1) آمار توصیفی
3-10-2) آمار استنباطی
3-10-2-1) ....
3-10-2-2) ضریب همبستگی اسپیرمن
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
4-1) مقدمه
4-2) تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها
4-2-1) توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت
4-2-2) توزیع فراوانی نمونه بر حسب تحصیلات
4-2-3)توزیع فراوانی نمونه بر حسب تاهل
4-3) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها
4-3-1) آزمون فرضیه اهم
4-3-2) آزمون فرضیات اخص
4-4) یافته های جانبی
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتایج تحقیق
5-2-1) نتایج بدست آمده از آمار توصیفی
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی
5-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اهم
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص
5-4-2-1) نتایج حاصل از فرضیه اخص 1
5-4-2-2) نتایج حاصل از فرضیه اخص 2
5-4-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اخص3
5-4-2-4) نتایج حاصل از فرضیه اخص 4
5-4-2-5) نتایج حاصل از فرضیه اخص 5
5-4-2-6) نتایج حاصل از فرضیه اخص 6
5-4-2-7) نتایج حاصل از فرضیه اخص 7
5-4-2-8) نتایج حاصل از فرضیه اخص 8
5-4-2-9) نتایج حاصل از فرضیه اخص 9
5-4-2-10) نتایج حاصل از فرضیه اخص 10
5-4-2-11) نتایج حاصل از فرضیه اخص 11
5-4-2-12) نتایج حاصل از فرضیه اخص 12
5-4-2-13) نتایج حاصل از فرضیه اخص 13
5-4-2-14) نتایج حاصل از فرضیه اخص14
5-4-2-15) نتایج حاصل از فرضیه اخص 15
5-4-2-16) نتایج حاصل از فرضیه اخص 16
5-4-2-17) نتایج حاصل از فرضیه اخص 17
5-4-2-18) نتایج حاصل از فرضیه اخص 18
5-3) پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
5-6) محدودیتهای تحقیق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
ضمائم
پرسشنامه های پژوهش
خزوجی های spss
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما
اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 1737 کیلوبایت
قیمت: 11800 تومان
توضیحات:
اسلایدهای ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما از دیدگاه کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 41 صفحه.
مقدمه
به طور کلی فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمان دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود.
با توجه به این امر سازمان صدا و سیما نمی تواند بدون فرهنگ سازمانی تلقی شود این سازمان و مراکز استانی آن به توجه به اثرات آنها در زمینه فرهنگ سازی و اطلاع رسانی از لحاظ جو و فرهنگ سازمانی موجود در آنها قابل مطالعه و تحقیق اند
در این تحقیق به جنبه ای دیگر از موضوعات فرهنگ سازمانی یعنی رابطه آن با اثربخشی مدیران رسانه استانی پرداخته می شود تا در نهایت بتوان الگویی مناسب با هدف اثربخشی در صدا و سیما ارائه داد.
فهرست کلی مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
مدل مفهومی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
روش تحقیق (جامعه آماری. نمونه و روش نمونه گیری.روش جمع آوری اطلاعات)
پرسشنامه اثربخشی مدیران
پایایی و روایی پرسشنامه
روشهای آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
اسلایدهای ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما از دیدگاه کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 41 صفحه.
مقدمه
به طور کلی فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمان دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود.
با توجه به این امر سازمان صدا و سیما نمی تواند بدون فرهنگ سازمانی تلقی شود این سازمان و مراکز استانی آن به توجه به اثرات آنها در زمینه فرهنگ سازی و اطلاع رسانی از لحاظ جو و فرهنگ سازمانی موجود در آنها قابل مطالعه و تحقیق اند
در این تحقیق به جنبه ای دیگر از موضوعات فرهنگ سازمانی یعنی رابطه آن با اثربخشی مدیران رسانه استانی پرداخته می شود تا در نهایت بتوان الگویی مناسب با هدف اثربخشی در صدا و سیما ارائه داد.
فهرست کلی مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
مدل مفهومی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
روش تحقیق (جامعه آماری. نمونه و روش نمونه گیری.روش جمع آوری اطلاعات)
پرسشنامه اثربخشی مدیران
پایایی و روایی پرسشنامه
روشهای آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.