تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 83 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
‏اثر بخشی و اهداف سازمان
‏‏یکی‏ ‏از‏ ‏مباحث‏ ‏مدیریتی‏ ‏که‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏برای‏ ‏عموم‏ ‏مدیران‏ ‏هم‏ ‏جالب‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏هم‏ ‏کاربردی‏ ‏بحث ‏«‏اثربخشی‏ ‏و‏ ‏کارایی‏»‏ ‏سازمان‏ ‏است‏. ‏بدیهی‏ ‏است‏ ‏مدیران‏ ‏متعهد‏ ‏و‏ ‏مسئول‏ ‏مایل‏ ‏اند‏ ‏بدانند‏ ‏که‏ ‏سازمانشان‏ ‏در‏ ‏چه‏ ‏وضعیتی‏ ‏قرار‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏برای‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏باید‏ ‏چه‏ ‏معیارهایی‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏سنجش‏ ‏عملکرد‏ ‏واحد‏ ‏یا‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏درنظر‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏.
‏‏‏اثربخشی‏ ‏مبحثی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏حدود‏ ‏پنجاه‏ ‏سال‏ ‏پیش‏ ‏پیتر‏ ‏در‏اگر‏،‏ ‏صاحب‏ ‏نظر‏ ‏بلند‏ ‏مرتبه‏ ‏مدیریت،‏ ‏آن را‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏علمی‏ ‏مطرح‏ ‏کرد‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏دهه ی 70‏ ‏‏در‏ ‏مورد‏ ‏آن‏ ‏مطالعات‏ ‏گوناگونی‏ ‏آغار‏ ‏شد‏ ‏که‏ ‏تاکنون‏ ‏ادامه‏ ‏یافته‏ ‏است‏. ‏اینک‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏گفت‏ ‏که‏ ‏درباره‏ ‏این‏ ‏موضوع‏ ‏مجموعه‏ ‏منسجمی‏ ‏از‏ ‏اطلاعات‏ ‏حاصل‏ ‏از‏ ‏تحقیقات‏ ‏در‏ ‏جهان‏ ‏گرد‏ ‏آوری‏ ‏شده‏ ‏است‏.
‏‏امروزه‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ ‏پ‏پیشرفت‏ه‏ ‏و‏ ‏موفق‏ ‏جهان‏ ‏سعی‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏تا‏ ‏برای‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏سازمان‏ ‏اهداف‏ ‏روشن ‏و‏ ‏مشخصی‏ ‏درنظر‏ ‏گیرند‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏همه‏ ‏توان‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏برند‏. ‏مثلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏در‏ ‏مؤسسه‏ ‏ای‏ ‏توجه‏ ‏و‏ ‏تاکید‏ ‏بر‏ ‏مهارت‏ ‏های‏ ‏استراتژیک‏ ‏و‏ ‏تعامل‏ ‏و‏ ‏روابط‏ ‏بین‏ ‏سهامداران‏ ‏،‏ ‏به‏ ‏طوری‏ ‏که‏ ‏کوشش‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اهدا‏ ‏فشان‏ ‏و‏ ‏تامین‏ ‏منافع‏ ‏سهامداران‏ ‏سوق‏ ‏داده‏ ‏شود‏. ‏م‏طالعات‏ ‏انجام‏ ‏ش‏ده‏ ‏درباره‏ ‏اثر‏بخشی
2
‏ ‏نشان‏ ‏می دهد ‏که‏ ‏«‏بهترین‏ ‏راه‏»‏ ‏برای‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏وجود‏ ‏ندارد‏،‏ ‏زیرا‏ ‏ب‏ه ‏د‏ید‏گاه‏ ‏مدیریت‏ ‏هر‏ ‏سازمان‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏بستکی‏ ‏دارد‏. ‏آنچه‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏در‏ ‏همه‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ موفق‏ ‏مشاهده‏ ‏کرد‏ ‏و‏ ‏وجه‏ ‏اشتراک‏ ‏آن‏ ‏ه‏است،‏ ‏توجه‏ ‏به‏ «‏کیفیت‏»‏ ‏و‏ ««‏رضایت‏ ‏مشتری‏»‏ ‏است‏. ‏اما‏ ‏برای‏ ‏نیل‏ ‏به ‏این‏ ‏اهدا‏ف‏ ‏باید‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمانی‏ ‏لازم،‏ ‏معیارها،‏ ‏ارزش‏ ‏ها،‏ ‏هنجارها‏ ‏و‏ ‏اصول‏ ‏مربوطه‏ ‏در‏ ‏آ‏ن‏ ‏طراحی‏ ‏شود‏. ‏در ‏واقع،‏ ‏موضوع،‏ ‏هدف‏ ‏و‏ ‏راه‏ ‏های‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏باید‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏برای‏ ‏آن‏ ‏روشن‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏مدیریت‏ ‏بکوشد‏ ‏تا‏ ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏اثربخشی‏،‏ ‏به‏ ‏صورت‏ ‏دیدگاهی‏ ‏‏مشترک‏ ‏برای‏ ‏همه‏ ‏افراد‏ ‏سازمان‏ ‏نهادینه‏ ‏شود‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سوی‏ ‏اثر‏ ‏بخشی‏ ‏سوق‏ ‏داد‏. ‏ژوزف‏ ‏ویس‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏مورد‏ ‏به‏ ‏سه‏ ‏موضوع‏ ‏رسالت،‏ ‏ارزش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏اصول‏ ‏راهنمایی‏ ‏‏اشاره‏ ‏کرده‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏مورد‏ ‏رسالت‏ ‏سازمان‏،‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏نمونه‏ ‏مؤسسه‏ ‏ای ‏در‏ ‏جهت‏ ‏بهبود‏ ‏مداوم‏ ‏محصولات‏ ‏یا‏ ‏خدمات،‏ ‏افزایش‏ ‏درآمد‏ ‏و‏ ‏سود‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏بهره‏ ‏مند‏ ‏شدن‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏توسط‏ ‏همه‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏و‏ ‏گسترش‏ ‏آن‏ ‏اقدام‏ ‏کند‏. ‏سپس‏ ‏وجود‏ ‏ارزش‏ ‏های‏ ‏سازمان‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏رسالت‏ ‏تعیین‏ ‏شده‏ ‏کمک‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏زمینه،‏ ‏مئلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏ارزش‏ ‏در‏ ‏یک‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏درجه‏ ‏اول‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏آن‏ ‏باشد‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏منبع‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏توانای‏ ‏سازمان‏ ‏منظور‏ ‏شود‏. ‏احساس‏ ‏تعهد‏ ‏و‏ ‏تعلق‏ ‏و‏ ‏انجام‏ ‏کارها‏ ‏به‏ ‏صورت‏ ‏گروهی‏ ‏و‏ ‏منسجم،‏ ‏ارزش‏ ‏های‏ ‏اصلی‏ ‏انسانی‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏بر‏ ‏می گیرند‏. ‏اصول‏ ‏راهنمایی‏ ‏در‏واقع‏ ‏به‏ ‏کوشش‏ ‏هایی‏ ‏اطلاق
3
‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏رسیدن‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ش‏ ‏کمک‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏کیفیت‏ ‏به عنوان‏ ‏مهم‏ ‏ترین‏ ‏موضوع‏ ‏کسب‏ ‏رضایت‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏ارائه‏ ‏خدمات‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏نگهداری‏،‏ ‏انجام‏ ‏کارها‏ ‏به‏ ‏شکل‏ ‏گروهی‏ ‏و‏ ‏داشتن‏ ‏حس‏ ‏اعتماد‏ ‏و‏ ‏احترام‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏یکدیگر‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏از‏ ‏اصول‏ ‏هدایت‏ ‏کننده‏ ‏کارکنان‏ ‏سازمان‏ ‏تلقی‏ ‏کرد‏.
‏اثر بخشی چیست؟
‏در بخث اثر بخشی سازمان باید توجه داشت که اثر بخشی و اهداف سازمانی به هم کاملا مرتبط هستند. در واقع در تعریف اثر بخشی می بینیم که نیل به اهداف سازمان مورد نظر است. بنابر این ، ابتدا با هدف سازمانی و اشاراتی به تعیین هدف و روش های متداول آن ضروری است.
‏هدف سازمانی
‏همه سازمان ها در وهله اول برای خدمت و تامین نیازهای مشتریان و مردم جامعه به وجود می آیند. از این رو سازمان ها باید دقیقا مشخص کنند که چه گروه یا گروه هایی از مردم از خدمات آن ها بهره مند خواهند شد. در واقع قدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب و مورد نظر است که هر سازمان ‏‏قصد‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏دارد‏. ‏مثلأ‏ ‏در‏ ‏یک‏ ‏سازمان‏ ‏دولتی‏ ‏مانند‏ ‏وزارت‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏پرورش،‏ ‏هدف‏ ‏انجام‏ ‏کلی‏ه‏ ‏اقدامات‏ ‏لازم‏ 0 ‏‏در‏ ‏جهت‏ ‏آموزش‏ ‏دروس‏ ‏دوره‏ ‏ابتدا‏ ‏یی‏ ‏به‏ ‏کودکان‏ ‏مدرسه‏ ‏است،‏ ‏یا‏ ‏هدف‏ ‏شرکت‏ ‏ایران‏ ‏خودرو‏ ‏ساخت‏ ‏ماشین
4
‏ ‏پ‏یکان‏ ‏برای‏ ‏گروهی‏ ‏از‏ ‏جامعه‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏قدرت‏ ‏خریدشان‏ ‏محدود‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏زمینه،‏ ‏نقش‏ ‏اصلی‏ ‏مدیریت‏ ‏ارشد‏ ‏هر‏ ‏سازمان‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏ایجاد‏ ‏شرایط‏ ‏و‏ ‏محیطی‏ ‏به‏ ‏منظور‏ ‏اجرای‏ ‏استراتژی،‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏اهداف‏،‏ ‏تعیین‏ ‏شده‏ ‏است‏.
‏‏در‏ ‏تعیین‏ ‏هدف‏ ‏سازمانی‏ ‏معمولأ‏ ‏سهامداران‏ ‏یا‏ ‏اعضای‏ ‏هیئت‏ ‏مدیره‏ ‏سازمان‏ ‏تعیین‏ ‏کننده‏ ‏اهداف‏ ‏اند‏. ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏با‏ ‏نظرات‏ ‏موافق‏ ‏و‏ ‏مخالف‏ ‏روبرو‏ ‏شوندکه‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏احتمال‏ ‏دارد‏ ‏به‏ ‏تضاد‏ ‏بیانجامد‏. ‏تضاد‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏سازنده‏ ‏یا‏ ‏مخرب‏ ‏باشد،‏ ‏اما‏ ‏در‏ ‏وضعیت‏ ‏یا‏ ‏حالتی‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏تضاد‏ ‏مواجه‏ ‏هستیم،‏ ‏باید‏ ‏به‏ ‏تضاد‏ ‏سالم‏ ‏و‏ ‏ویژکی‏ ‏های‏ ‏آن‏ ‏توجه‏ ‏کرد‏ ‏تا‏ ‏به‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف‏ ‏واقعی‏ ‏و‏ ‏عملی‏ ‏منجر‏ ‏شود‏. ‏نکته‏ ‏دیگر‏ ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏هدف،‏ ‏احتمال‏ ‏تاثیر‏ ‏تصوراتی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏برقراری‏ ‏هدف‏ ‏یا‏ ‏اهداف‏ ‏غیر‏ ‏واقعی‏ ‏و‏ ‏جاه‏ ‏طلبانه‏ ‏منظور‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نتیجه‏ ‏مدیران‏ ‏ارشد‏ ‏اهداف‏ی‏ ‏را‏ ‏درنظر‏ ‏می گیرن‏د‏ ‏که‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏عملأ‏ ‏مقدور‏ ‏نباشد‏. ‏در‏ ‏چنین‏ ‏حالتی‏ ‏رهیافت‏ ‏منطقی‏ ‏و‏ ‏عقلا‏یی‏ ‏و‏ ‏سازش‏ ‏سازنده‏ ‏می تواند‏ ‏نقش‏ ‏داشته‏ ‏باشد‏. ‏مثلأ‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏جریان‏ ‏تعیین‏ ‏هدف،‏ ‏مدیران‏ی‏ ‏باشند ‏که‏ ‏بخواهند‏ ‏در‏ ‏بخش‏ ‏خود‏ ‏از‏ ‏اختیارات‏ ‏خاصی‏ ‏استفاده‏ ‏کنند ‏که‏ ‏بیش‏ ‏از‏ ‏حد‏ ‏متعارف‏ ‏باشد‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏حالت‏ ‏سازش‏ ‏منطقی‏ ‏می تواند‏ ‏به‏ ‏حل‏ ‏مشکل‏ ‏و‏ ‏تضاد‏ ‏کمک‏ ‏کند‏. ‏یکی‏ ‏از‏ ‏شیوه‏ ‏های‏ ‏شناخته‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏تعیین‏ ‏اهداف،‏ ‏که‏ ‏از‏ ‏دهه ی‏ ‏50‏ ‏تاکنون‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏استفاده‏ ‏شده‏ ‏است،‏ ‏مدیریت‏ ‏برمبنای

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اثر الکترونیک عمومی

تحقیق اثر الکترونیک عمومی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 101 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اثر الکترونیک عمومی:
‏منبع تغذبه دوبل: ‏منبع تغذیه 3 و لوحه دارد که یکی از آن ها برای تنظیم مقدار ولتاژ است که می توانیم ولتاژ را از 3 الی 30 ولت تنظیم کنیم.
Fin‏= ‏برای تنظیمات دقیق ولتاژ است. که برای تنظیم به صورت 1/0 است.
‏ولوم جریان: ‏که برای تعیین جریان دهی است برای بدست آوردن جریان 5/0 آمپر باید ابتدا مدار را وصل کنیم بعد با ولوم کنترل جریان خروجی جریان را تنظیم کرد.
‏دکمه های قسمت پایین منبع تغذیه:
Stand by‏: ‏برای نیمه روشن ساختن دستگاه. برای قطع کردن لحظه های دستگاه از دکمه stand by‏ استفاده می کنیم.
Flot‏: ‏(شناور): هر منبع تغذیه به صورت مجزا از هر منبع عمل می کند.
SER‏: ‏دو منبع ولتاژ را با هم سرای می کند برای اینکه هر دو منبع سری شود از این دکمه استفاده می شود. معمولا دو پایه کنار زمین و دو پایه + و –‏ وسظ به عنوان پایه های + و –‏ استفاده می کنیم و ممکن است در برخی از دستگاه ها برعکس شود.
PAR‏: ‏به محض اینکه دکمه PAR‏ را بزنیم هر دو منبع یک ولتاژ دارند یعنی دارای ولتاژ مساوی می شوندو موازی می شوند.
Track‏: ‏ولتاژ منبع اول را به ولتاژ منبع دوم وابسته می کند. فقط تنظیم ولتاژ به هم وابسته و در خروجی جدا هستند از هم ولی در PAR‏ هر دو منبع یکی می شود.
‏دستگاه سیگنال ژنراتور: ‏فرق فانکشن ژنرتور با سیگنال ژنراتور در این است که در فانکشن ژنراتور انواع شکل موج ها و سیگنال های مختلف را به ما می دهد ولی در سیگنال ژنراتور فقط موج sin‏ به ما می دهد
‏مفانکشن ژنراتور: ‏برای تنظیم فرکانس مثلا فرکانس 100 هرتز می خواهیم می گذاریم روی 100 و بعد با ولوم تنظیم می کنیم.
‏ولوم Level‏: ‏با استفاده از Level‏ می توانیم دامنه سیگنال خروجی را کم و زیاد کنیم.
‏عدد Tim/Div‏ * تعداد خانه های اشغال شده توسط سیگنال= T‏= زمنا تناوب
volt Div‏ * عدد تعداد خانه های عمودی = Vmax
f= 1/T
‏آزمایش شماره 1 «کارگاه الکترونیک عمومی»
‏منبع تغذیه:
‏در جهت عمودی به دو قسمت تقسیم شده است که دو قسمت اول دو تا تغذیه جداگانه هر کدام به اندازه 30 ولت می باشد که هر کدام 3 ولوم دارند که ولوم اول از سمت چپ برای تغذیه A‏ که مقدار ولتاژ از 0 تا 30 تنظیم می کند تا در خروجی داشته باشیم ولوم دوم به نام Fine‏ که برای تنظیم دقیق و کسری دستگاه به کار می رود و ولوم سوم برای تنظیم جریان دهی خروجی به کار می رود. و سه ولومم دیگر همانند 3 لوم بالا برای تغریه دومی است. دو قسمت پایین ما فیش های خروجی و کلید روشن و خاموش کردن دستگاه به علاوه شش دکمه دیگر داریم که به اختصار توضیح داده می شوند.
‏آخرین ولوم های سمت راست و چپ به نام stand by (A,B)‏ برای غیر فعال کردن دستگاه برای چند لحظه به کار می رود که اگر، می خواهیم کاری روی دستگاه انجام دهیم نیاز به قطع کلی دستگاه نباشد.
‏ولوم Flot‏: ‏حالت عادی یا شناور در دستگاه که پایین بودن یا نبودن آن زیاد مهم نیست.
‏ولوم SER‏: ‏برای آنکه با ولتاژ خروجی را افزایش دهیم لازم است که دو منبع با هم به صورت سری قرار بگیرند که حالت سری کردن دستگاه را این کلید بر عهده دارد.
PAR‏ ولوم: ‏اگر بخواهیم جریان خروجی را افزایش دهیم باید دو منبع را با هم موازی کنیم که این را با این دکمه می توان انجام داد که در این حالت چون ولتاژ باید ثابت باشد یک از منابع وابسته به منبع دیگر می شود.
Track‏: ‏وابسته کردن یکی از دو دستگاه بر هم البته در این حالت جریان خروجی تغییر نمی کند (برخلاف PAR‏)
‏نکته: ‏دستگاه سیگنال ژنراتور فقط موج سینوسی تولید می کند ولی پاتشنی ژنراتور موج های مختلفی را به وجود می آورد.
‏آزمایش:
‏الف)‏ ‏برای تغییر شدت نور جمجعه از ولوم INTEN‏ استفاده می کنیم.
‏ب) برای تبدیل کردن خط روی حسنه به نقطه باید ولوم TiMDiv‏ در بیشترین مقدار خود از سمت راست قرار دهیم چون هرچه زمان تناوب کمتر شود فرکانس بیشتر می شود که باعث می شود ما خط وسط را به صورت نقطه ببینیم البته این کار را با کلید x-y‏ هم می توان انجام داد.
‏ج) برای تنظیم شدت نور از ولوم Focus‏ استفاده می کنیم.
‏د) برای تنظیم کردن یم روی صفحه آن را روی حالت GND‏ گذاشته و یا ولوم PAVER‏ آن را انجام می دهیم
‏هـ) با چرخاندن و لوحه VOLT/DIV‏ از بیشتر به کمتر مشاهده می شود که ضخامت بیم افزایش یافته پر رنگ تر می شود. و با تغییر دادن V/cim‏یم در حالت عمودی اندکی جا به جا می شود.
‏د) هرچه لوحه Tim/Div‏ را از بیشتر به کمتر انتقل دهیم باعث می شود که بنی خط فاصله بیفتد که این فاصله های t‏ ثانی بر اثر f=1/t‏ صورت می گیرد یعنی هرچه T‏ را کاهش دهیم F‏ افزایش پیدا می کند و در انتها نیزها می توانیم خط را به صورت یک نقطه در صحنه مشاهده می کنیم.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اثر اقلیمی – خاکی بر مبنای محصول بذر اسفرزه ،بارهنگ و پسیلیوم 20 ص

تحقیق اثر اقلیمی – خاکی بر مبنای محصول بذر اسفرزه ،بارهنگ و پسیلیوم 20 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 26 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏2
‏اثر اقلیمی –‏ خاکی بر مبنای محصول بذر اسفرزه ،بارهنگ و پسیلیوم
‏چکیده
‏ سه گیاه اسفرزه ،بارهنگ، پسیلیوم ( متعلق به تیره بارهنگ ) که از منابع مهم تولید طبیعی موسیلاژ جهان شناخته شده و در فلات ایران بهتر از دیگر نقاط می روید . در این تحقیق از نظر کمیت ، کیفیت و افزایش بذر در سطح زراعی تحت اثر عوامل اقلیمی- خاکی برخی مناطق الگویی در ایران مورد مطالعه قرار گرفته است . بذر این گیاه محتوی مقادیر زیادی موسیلاژ است که بیشتر از استفاده های دارویی و صنعتی شهرت دارد .
‏در حال حاضر بازار بی رقیب عرضه موسیلاژ به تقاضای جهانی ، از ان هندوستان است . ضرورت این تحقیق از آن جهت بود که نشان دهد آیا ایران می تواند از نظر هدفهای یاد شده در مقاله بر هندوستان برتری دارد؟
‏با توجه به پراکنش طبیعی این گیاهان در فلور ایران سه منطقه کشت دراطراف تهران شامل : باغ گیاه شناسی ملی ایران در ناحیه چیتگر ، مزرعه پژوهشی دانشکده علوم دانشگاه تهران در منطقه مردآباد کرج و ایستگاه پژوهشی موسسه تحقیقات جنگلها و مراتع در ناحیه آبسرد نزدیک دماوند و دو منطقه کشت در اطراف اصفهان : یکی در محوطه دانشگاه اصفهان و دیگری در ناحیه کبوتر آباد آن شهر ، در نظر گرفته شده است. این گیاهان دست کم در سه نوبت متوالی : اوایل بهار ، اواسط بهار و اواخر بهار در قالب طرح بلوکهایی به کلی تصادفی ( چهار تکراری ) با در نظر گررفتن فاصله کاشت پایه ها در هر بلوک کشت شوند .
‏1
‏2
‏با توجه به طول دوره کشت ومنطقه مناسب ، می توان نتیجه گرفت که کشت اسفرزه در تهران و کشت پسیلیوم و بارهنگ در اصفهان بیشتر مقرون به صرفه است . به طور کلی مناسبترین زمان و مکان کشت جهت تولید محصول بذر بارهنگ ، کشتهای دوم در محوطه دانشگاه اصفهان و کشت اول ناحیه کبوتر آباد به ترتیب با مقادیر 275 و 230 گرم بر متر مربع است .
‏بالاترین مقدار محصول بذ رمربوط به کشت اول اسفرزه در ناحیه همند ، برابر 310 گرم بر متر مربع است . بهترین زمان و مکان کشت پسیلیوم از نظر محصول بذر کشت اوایل بهار در کبوتر آباد با 175 گرم بر متر مربع است . از طرفی مقایسه میانگین محصول بذر در مناطق مختلف کشت نشان می دهد که این محصول برای اسفرزه در همند ( 208 گرم بر متر مربع ) ، برای بارهنگ در محوطه دانشگاه اصفهان ( 232 گرم بر متر مربع ) و برای پسیلیوم در کبوتر آباد ( 195 گرم بر متر مربع ) بیشتر از نقاط دیگر بوده واسفرزه بیشتر از بارهنگ و این یکی بیشتر از پسیلیوم محصول می دهد .
‏1
‏3
‏مقدمه
‏ بررسیها نشان می دهد سه گیاه مورد مطالعه از منابع مهم تولید طبیعی موسیلاژ در جهان به شمار می رود . این سه گیاه متعلق به سرده پلانتاگو از تیره پلانتاژیناسه (بارهنگ ) است . این تیره بیشتر از نظر استفاده دارویی و صنعتی دانه برخی از گونه ها آن اهمیت دارد . در این پژوهش با توجه به نتایج حاصل از مطالعه موسلاژ در گونه های دیگر ، سه گونه پلانتاگو به نامهای اسفرزه ، بارهنگ معمولی و پسیلیوم که به لحاظ مصارف پیش گفته بیش از سایر گزینه ها مطرح است ، در سطح زراعی مورد استفاده قرار گرفته است .
‏1
‏4
‏روش مطالعه
‏ با توجه به گستره های طبیعی این گیاهان در ایران و نظر به خصوصیتهای اقلیمی –‏ خاکی این گستره ها ، سه منطقه کشت در اطراف تهرانودر منطقه کشت در اطراف اصفهان به منظور پرورش زراعی گونه های یاد شده ، همراه یکدیگر و در کنار هم در نظر گرفته شده و با استفاده همه جانبه از منابع مطالعاتی مختلف و پیشرفتهای علمی و عمومی در این زمینه ، اقدامهای لازم برای اجرای کار تحقیق شروع شد .
‏سه منطقه اطاف تهران عبارتند از :
‏باغ گیاه شناسی ملی ایران در ناحیه چیتگر کیلومتر 15 بزگراه تهران کرج با طبیعت معتدل و خاک شنی بسیار سبک .
‏مزرعه پژوهشی دانشکده علوم دانشگاه تهران در ناحیه مرد آباد کرج با طبیعت قشلاقی و خاکی لومی –‏ ماسه ای دارای بافت متوسط .
‏ایستگاه پژوهشی موسسه تحقیقات جنگلها و مراتع ، واقع در ناحیه همند آبسرد نزدیک دماوند با طبیعت ییلاقی و خاک لومی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اثبات نبوت پیامبر

تحقیق اثبات نبوت پیامبر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 33 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏راه هاى اثبات نبوت ( 1 )
‏راه هاى اثبات نبوت ( 1 )
‏راه هاى اثبات نبوت ( 1 )
‏راه هاى اثبات نبوت ( 1 )

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اثبات واجب الوجود 62ص

تحقیق اثبات واجب الوجود 62ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 88
حجم فایل: 51 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 88 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏اثبات واجب الوجود
‏مقدمه
‏دلایلى که براى اثبات وجود خداى متعال اقامه شده فراوان و داراى اسلوبهاى گوناگونى است و بطور کلى مى‏توان آنها را به سه دسته تقسیم کرد .
‏دسته اول دلایلى است که از راه مشاهده آثار و آیات الهى در جهان اقامه مى‏شود مانند دلیل نظم و عنایت که از راه انسجام و همبستگى و تناسب پدیده‏ها وجود طرح و هدف و تدبیر حکیمانه کشف و ناظم حکیم و مدبر علیم براى جهان اثبات مى‏گردد این دلایل در عین حال که روشن و دلنشین و خرسند کننده است پاسخگوى همه شبهات و وساوس نیست و در واقع بیشتر نقش بیدار کردن فطرت و به آگاهى آوردن معرفت فطرى را ایفاء مى‏کند .
‏دسته دوم دلایلى است که از راه نیازمندى جهان وجود آفریدگار بى نیاز را اثبات مى‏کند مانند برهان حدوث که از راه مسبوق بودن پدیده‏ها به عدم و نیستى نیازمندى ذاتى آنها اثبات مى‏شود و سپس به کمک ابطال دور و تسلسل آفریننده بى‏نیاز اثبات مى‏گردد یا برهان حرکت که از راه نیازمندى حرکت به محرک و محال بودن تسلسل محرکات تا بى نهایت وجود خدا بعنوان نخستین پدید آورنده حرکت در جهان اثبات مى‏شود یا دلایلى که از راه ابداعى بودن نفوس و صور جوهریه و عدم امکان صدور آنها از فاعلهاى طبیعى و مادى وجود علت هستى‏بخش و بى‏نیاز اثبات مى‏گردد این دلایل نیز کمابیش نیازمند به مقدمات حسى و تجربى مى‏باشد .
‏دسته سوم دلایل فلسفى خالص است که از مقدمات عقلى محض تشکیل مى‏شود مانند برهان امکان و برهان صدیقین این دسته از براهین ویژگیهاى خاصى دارند نخست آنکه نیازى به مقدمات حسى و تجربى ندارند دوم آنکه شبهات و وساوسى که در پیرامون دیگر دلایل مطرح مى‏شود به اینها راه نمى‏یابد و به دیگر سخن از اعتبار منطقى بیشترى برخودار است و سوم آنکه مقدمات این براهین کمابیش مورد حاجت در دیگر استدلالات نیز هست مثلا هنگامى که ناظم و مدبر حکیم یا محدث یا محرک اول اثبات شد باید براى بى‏نیازى ذاتى و واجب الوجود بودن او از مقدماتى استفاده کرد که در براهین دسته سوم مورد استفاده قرار مى‏گیرند .
‏2
‏با این همه سایر دلایل مزیتى دارند که دسته سوم فاقد آن است و آن عبارت است از اینکه براهین دسته سوم تنها موجودى را بعنوان واجب الوجود اثبات مى‏کند و اثبات علم و قدرت و حکمت و حتى جسم نبودن و مغایرت او با عالم مادى نیازمند به براهین دیگرى است .
‏ما در اینجا تنها به ذکر بعضى از براهین دسته سوم بسنده مى‏کنیم و نخست به اثبات واجب الوجود و سپس به بیان صفات وى مى‏پردازیم:
‏برهان اول
‏یکى از براهین معروف فلسفى براى اثبات واجب الوجود برهانى است که بنام برهان امکان یا برهان امکان و وجوب نامیده مى‏شود و از چهار مقدمه تشکیل مى‏یابد:
‏1 هیچ ممکن الوجودى ذاتا ضرورت وجود ندارد یعنى هنگامى که عقل ماهیتش را در نظر مى‏گیرد آن را نسبت به وجود و عدم یکسان مى‏بیند و صرف نظر از وجود علت ضرورتى براى وجود آن نمى‏بیند .
‏4
‏این مقدمه بدیهى و بى‏نیاز از اثبات است زیرا محمول آن از تحلیل مفهوم موضوع بدست مى‏آید و فرض ممکن الوجود بودن عینا فرض نداشتن ضرورت وجود است .
‏2 هیچ موجودى بدون وصف ضرورت تحقق نمى‏یابد یعنى تا هنگامى که همه راههاى عدم به روى آن مسدود نشود بوجود نمى‏آید و بقول فلاسفه الشى‏ء ما لم یجب لم یوجد به دیگر سخن موجود یا ذاتا واجب الوجود است و خود بخود ضرورت وجود دارد و یا ممکن الوجود است و چنین موجودى تنها در صورتى تحقق مى‏یابد که علتى آن را ایجاب کند و وجود آن را به سر حد ضرورت برساند یعنى بگونه‏اى شود که امکان عدم نداشته باشد این مقدمه هم یقینى و غیر قابل تشکیک است .
‏3 هنگامى که وصف ضرورت مقتضاى ذات موجودى نبود ناچار از ناحیه موجود دیگرى به آن مى‏رسد یعنى علت تامه وجود معلول را ضرورى بالغیر مى‏سازد .
‏این مقدمه نیز بدیهى و غیر قابل تردید است زیرا هر وصفى از دو حال خارج نیست‏یا بالذات است و یا بالغیر و هنگامى که بالذات نبود ناچار بالغیر خواهد بود پس وصف ضرورت هم که لازمه هر وجودى است اگر بالذات نباشد ناچار در پرتو موجود دیگرى حاصل مى‏شود که آن را علت مى‏نامند .
‏4 دور و تسلسل در علل محال است این مقدمه هم یقینى است و در مقاله «احکام علت و معلول» بیان گردید .
‏با توجه به این مقدمات برهان امکان به این صورت تقریر مى‏شود موجودات جهان همگى با وصف ضرورت بالغیر موجود مى‏شوند زیرا از یکسوى ممکن الوجود هستند و ذاتا وصف ضرورت را ندارند مقدمه اول و از سوى دیگر هیچ موجود بدون وصف ضرورت تحقق نمى‏یابد مقدمه دوم پس ناچار داراى ضرورت بالغیر مى‏باشند و وجود هر یک از آنها بوسیله علتى ایجاب مى‏شود مقدمه سوم .
‏4
‏اکنون اگر فرض کنیم که وجود آنها بوسیله یکدیگر ضرورت مى‏یابد لازمه‏اش دور در علل است و اگر فرض کنیم که سلسله علل تا بى نهایت پیش مى‏رود لازمه‏اش تسلسل در علل است و هر دوى آنها باطل و محال مى‏باشد مقدمه چهارم پس ناچار باید بپذیریم که در راس سلسله علتها موجودى است که خود بخود ضرورت وجود دارد یعنى واجب الوجود است .
‏این برهان را بصورت دیگرى نیز مى‏توان تقریر کرد که نیازى به مقدمه چهارم ابطال دور و تسلسل نداشته باشد و آن این است مجموعه ممکنات به هر صورت فرض شود بدون وجود واجب الوجود بالذات ضرورتى در آنها تحقق نمى‏یابد و در نتیجه هیچیک از آنها موجود نمى‏شود زیرا هیچکدام از آنها خود بخود داراى ضرورتى نیستند تا دیگرى در پرتو آن ضرورت یابد و به دیگر سخن ضرورت وجود در هر ممکن الوجودى ضرورت عاریتى است و تا ضرورت بالذاتى نباشد جایى براى ضرورتهاى عاریتى نخواهد بود .
‏نیز مى‏توان آن را بصورت فشرده‏اى تقریر کرد که موجود یا واجب الوجود بالذات است و یا واجب الوجود بالغیر و هر واجب الوجود بالغیرى ناچار منتهى به واجب الوجود بالذات مى‏شود کل ما بالغیر ینتهى الى ما بالذات پس واجب الوجود بالذات ثابت مى‏شود
‏برهان دوم
‏برهان دوم برهانى است قریب الماخذ به برهان اول که از سه مقدمه تشکیل مى‏یابد:

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.