تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم داروخانه 23 ص

تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم داروخانه 23 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 39 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏تجزیه و تحلیل سیستم داروخانه
‏2
‏شناخت سیستم
‏مقدمه
‏شناخت به مفهوم بیرون نمایی است.هدف از شناخت در تحلیل و طراحی سیستمها بیرون
‏نمایی مسائل در جهت ارائه راه حلهای ممکن با استفاده از کامپیوتراست.شناخت حصولی یا
‏تصویری و حضوری یا وجودی است.
‏شناخت بنیانی آنالیست از امکانات سخت افزاری و نرم افزاری موجود مسائل مربوطه تا حد
‏بسیار زیادی حوزه شناخت وی از مسائل سیستمهای مورد تحلیل را محدود می کند.
‏باید توجه داشت که شناخت عملکرد کلی سیستمها با تعیین موجودیتها و عناصری که درخارج
‏محیط سیستم با آن در ارتباط هستنددر عمل برای سیستمهای بزرگ مشکل است.
‏چرا که ارتباطات این گونه سیستمها با محیط خارج از آنها بسیار متنوع می باشد.
‏شناخت سیستم داروخانه:
‏این داروخانه از 3 بخش تشکیل شده استکه عبارتند از:
‏1-قفسه سطح فروش
‏2-انبار مرکزی
‏3-امور مالی
‏1-قفسه سطح فروش: این بخش از سه قسمت مجزای دیگر که عبارتند از بخش داروهای
‏ویژه,‏بخش لوازم بهداشتی و آرایشی,‏بخش داروهای عادی تشکیل شده است متقاضی برای
‏تامین نیازهای دارویی با این بخش در ارتباط است بخش داروهای ویژه برای بیماران ویژه
‏مانند سل,‏سرطان و هپاتیت و ... می باشد.
‏در این بخش داروهای مخدر را فقط سر پزشک متخصص اطفال ,‏اعصاب و روان,‏روان
‏پزشک می توانند تجویز کنند. در بخش لوازم بهداشتی به ازای تحویل کالا به متقاضی
‏فاکتوری صادر گردد در بخش داروهای عادی با دریافت نسخه از بیمار دارو تحویل داده میشود
‏در آخر ساعت کاری نسخه بیمارنسخه های بیمه از نسخ آزاد تفکیک می شود ودر آخر ساعت کاری نسخ بیمه به مدیر داخلی تحویل داده می شود
‏روال کاردر این بخش به این صورت است که پس از دریافت نسخه از بیمار ,‏نسخه از لحاظ تاریخ روز
‏3
‏و تاریخ اعتبار دفترچه,‏دارا بودن مهر,‏ارتباط نسخه با داروخانه مغایرت نداشتن نوع داروها
‏با تخصص پزشک و دارا بودن داروها و یا داشتن داروهای مشابه بررسی می شود .
‏و پس از صحت تمام موارد فوق قیمت تک تک داروها تعیین می گردد. و مبلغ سهم بیمار و
‏سهم سازمان بیمه مربوطه و... محاسبه می گردد سپس داروها تهیه شده و به بیمار تحویل داده
‏می شود.
‏1-انبار مرکزی: موجودی این بخش از طریق سازمان حلال احمر و یا شرکتهای پخش دارو
‏تهیه می شوند. روند کار به این صورت است که ابتدا لیستی از داروها از طرف شرکتهای
‏فوق به داروخانه ارسال می گردد و انباردار با انتخاب داروهای مورد نیاز و تامین اعتبار
‏مالی داروها را تحویل می گردد پس از تحویل دارو مشخصات آنها را ثبت می کندو بعد از
‏گذراندن مراحل اداری و قانونی آنها را در انبار طبقه بندی می کند قفسه سطح فروش
‏داروهای خود را به وسیله مسئول در خواست دارو با ارائه لیست داروهای مورد نیاز از این
‏بخش تهیه می کند که مقدار و مشخصات داروهای درخواستی نیز طی سندی ثبت می گردد در
‏این بخش در پایان هر سال عملیات انبار گردانی صورت می گیرد که در این عملیات تمامی
‏دفاتر بسته شده و موجودی دفاتر با موجودی عینی انبار مقایسه می گردد تا کسری و اضافی
‏انبار مشخص گردد.
‏بخش امور مالی در این بخش اسناد ثبت می گردد همچنین تمامی امور مربوطه به حسابها و
‏حقوق پرسنل و عملیاتی مالی در این بخش صورت می گیرد این بخش اعتبار مالی داروخانه
‏را از طریق مدیریت تامین می نما یدهمچنین در صدپرداخت نسخ بیمه را نیز محاسبه و به
‏سازمانهای مربوطه ارسال می کند در پایان هر سال تراز آزمایشی برای تایین سود و زیان
‏داروخانه تهیه می شود.انواع نسخه ها در این داروخانه عبارتند از :
‏1-تامین اجتماعی 2-خدمات درمانی-عادی3- خدمانی درمانی -خاص 4-سایر اقشار -عادی
‏5-خویش فرما ‏–‏عادی6- واحد اکتشافی طبس- رایگان 7- واحد اکتشافی طبس 50% 8- واحد
‏اکتشافی طبس 15% 9-روستایی ‏–‏عادی 10-روستایی ‏–‏صادرات 11- روستایی صادرات
‏رایگان 12- روستایی کشاورزی 13- خویش فرما ‏–‏ خاص 14- صدا و سیما 15- سایر اقشار
‏4
‏خاص 16- روستایی- خاص 17- سایر اقشار- خاص 18- جهاد سازندگی 19- کمیته امداد
‏(ره) 20- داروهای o.t.c‏ 21- خدمات درمانی سایر اقشار آسیب پذیر 22- آسیب پذیر عادی
‏23-بانک سپه 23- آسیب پذیری خاص 25- تامین اجتماعی خاص 26-خدمات درمانی
‏روستایی 27- شرکت نفت و گاز 28- بیمه ایران
‏اصولا در اکثر صنایع قبل از ایجاد و تولید محصول گرانقیمت نهایی مدلی از سیستم واقعی بنا
‏می کنند این مدل سازی می تواند به صورت ماکتی ا ز یک مجتمع سا ختمانی و یا به صورت
‏مدل ریاضی از چگونگی تغییرات فشار بر بدنه داخلی سیستم ماشین با شد هدف از مدل سازی
‏آزمون صحت و چگونگی عملکرد محصول قبل از پیاده سازی نهایی است
‏برای مدل سازی صحیح عملکرد سیستم مکانیزه قبل از پیاده سازی آن بر روی
‏کامپیوتر می بایست سیستم مورد نیاز را بررسی و بدون کم و کاست شناخت. نگرش به
‏عملکرد هر مجموعه و سازمان از دیدگاه مجموعه ای از عناصر عملیاتی مرتبط و روشی
‏موثر برای شناخت عملکرد های کلی آن سازمان یا مجموعه به عنوان یک سیستم و عملکرد
‏واحدهای آن به عنوان عناصر سیستم است.
‏اصولا کلمه سیستم به مجموعه ای از عناصر که در ارتباط با یکدیگر یک مجموعه عملیاتی
‏را تشکیل می دهد اطلاق می شود. برای نمونه واحدهای عملیاتی یک سازمان یا اداره را
‏میتوان به عنوان عناصر یک سیستم در نظر گرفت که در ارتباط با هم هدف خاص آن
‏سازمان را تعقیب می نمایند .
‏تحلیل و طراحی یکی از زیبا ترین شاخه های رشته کامپیوتر است چرا که مرحله ای برای
‏اتصال دانش کامپیوتر با نیازهای کاربردی افراد سازمانها و به طور کلی دنیای خارج از
‏محیط کامپیوتر است. جالب تر و جذاب تر از برنامه نویسی است چرا که شامل مطالعه
‏ارتباطات بین افراد کامپیوتر و سازمانها نیز می باشد.
‏در اینجا سیستمهای کامپیوتری عملیات متنوع و پیچیده تری صورت می گیرد که در انجام هر
‏کدام از آن عملیات نیاز به افراد با تخصص ها و مهارتهای خاص می باشد و ضرورت دارد
‏که کلیه عملیات مراحل مختلف تکوین و تکامل سیستمهای کامپیوتری به صورت مدرن در اید
‏یا به عبارت دیگر مستندسازی شود تا اولا سایر متخصصان که در مطالعه و طراحی سیستم

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تجزیه و تحلیل حرکات ساده تنه و اندامهای انتهایی 31 ص

تحقیق تجزیه و تحلیل حرکات ساده تنه و اندامهای انتهایی 31 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 127 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تجزیه و تحلیل حرکات ساده تنه و اندامهای انتهایی
‏هدف از این فصل ایجاد یک فهم سریع از اصول آناتومیکی حرکات ساده است، عضله‏‌‏هایی که اجرای حرکت را به عهده دارند به صورت ساده می‏‌‏توانند از طرق تمرینهای ویژه بدنسازی تقویت شوند‏، اعداد و ارقامی که در این متن آمده می‏‌‏تواند مورد تفسیر قرار گیرد، این اطلاعات بر اساس یافته‏‌‏های ون لنز، و چس مث (1972) قرار دارند و می‏‌‏توانند جهت توضیح عضلات افراد عادی که در یک حرکت خاص شرکت دارند استفاده شوند. مؤلف آگاه است که این روش تمایل دارد که پیچیدگی فرایندهای حرکتی را بیش از حد ساده کند، اما امیدوار است که بتواند با پذیرفتن ان مشکل در جهت مزایای یک دیدگاه سریع و ساده استفاده نماید. بنابراین هدف این قسمت ایجاد پلی بین فاصله زیاد آناتومی محض (که معمولاً یک عنوان خشک، بدون هیچ ارتباط واقعی با واقعیت است) و فعالیتها و تمرینات معمول ورزشی است.
‏تجزیه و تحلیل حرکات ساده تنه
‏خم شدن به طرف جلو
‏دامنه خم شدن تنه به طرف جلو بستگی به خاصیت کشسانی عضل‏ات مخالف لیگامانهای سیتون مهره‏‌‏ه‏ا دارد. همچنین وابسته به جنبش‏‌‏پذیری مفاصل کوچک ستون فقرات و نیروی اولیه عضلات موافق است.
‏در هنگام ایستادن نیروی ثقل تنه را به طرف جلو می‏‌‏کشد تا تعادلی را بین تونوس عضله‏‌‏های مسئول ایجاد وضعیت مستقیم بدن (به طور عمده عضله‏‌‏های راست کننده ستون فقرات) و نیروی ثقل ایجاد کند. زمانی که خم شدن به طرف جلو ادامه می‏‌‏یابد عضله‏‌‏های مشابه (که در حرکت دراز و نشست شرکت دارند) از وضعیت طاقباز مورد استفاده قرار می
‏‌‏گیرند.
‏عضله‏‌‏ه‏ای شرکت کننده
‏1. عضله راست شکمی
‏2. عضله مایل خارجی شکم
‏3. ‏عضله مایل داخلی شکم و خم کننده‏‌‏ه‏ای مفصل ران
‏1. عضله راست رانی
‏2. عضله سوئز خاصره‏‌‏ای
‏3. عضله کشنده پهن نیام
‏4. عضله دندانه‏‌‏ای و غیره
‏یادآوری: زمانی که مفصل ز‏انو و ران خم می‏‌‏شود، شرکت عضله‏‌‏ه‏ای راست رانی و سوئز خاصره‏‌‏ای به طور قابل توجهی کاهش می‏‌‏یابد، زیرا کشش قبلی کاهش یافته و دستگاه اهرمی آنها کوتاه می‏‌‏شود. در این موقعیت بار و وزن اصلی روی عضله‏‌‏های شکم قرار می‏‌‏گیرد.
‏دورسی فلکشن تنه
‏در دورسی فلکشن تنه، از حالت ایستاده درجه خم شدن به واسطه خاصیت ارتجاعی عض‏له‏‌‏های خ‏م محدود می‏‌‏شود. حالت ارتجاعی رباط‏‌‏های ستون مهره‏‌‏ها و مفصل ران (رباط رانی خاصره‏‌‏ای) و ‏جنبش‏‌‏پذیری مفاصل کوچک ستون مهره‏‌‏ه‏ا از اهمیت خاصی برخوردار هستند. شرکت کننده‏‌‏های فعال دورسی فلکشن تنه عضله‏‌‏های باز کننده پشت هستند.
‏شکل 1 ـ 4. عضله‏‌‏های درگیر در خم کردن تنه به طرف جلو
‏عضله‏‌‏های درگیر
‏1. عضله راست کننده مهره‏‌‏ها
‏2. عضله پشتی بزرگ و عضله ذوزنقه (این عضلات شانه را به طرف عقب می‏‌‏کشند).
‏3. عضله سرینی بزرگ و عضله ورکی اندام تحتانی (این عضلات مف‏ص‏ل ران را باز می‏‌‏کنند).
‏شکل 2 ـ 4. عضله‏‌‏ه‏ای درگیر در خم کردن تنه ‏ب‏ه طرف عقب
‏خم کردن جانبی تنه
‏در حالت ایستاده، خم کردن جانبی تنه اصولاً به وسیله نیروی ثقل، با تونوس عضله‏‌‏های مخالف عمل کننده به عنوان ترمز کننده انجام می‏‌‏شود تنها زمانی که خم کردن کامل مورد نیاز است عضله‏‌‏های زیر درگیر می‏‌‏شوند:
‏عضله‏‌‏های شرکت کننده
‏در سطح شکمی
‏1. عضله راست شکمی
‏2. عضله مایل شکمی خارجی
‏3. عضله مایل
‏4. عضله سوئز خاصره‏‌‏ای (عمقی)
‏5. عضله سینه‏‌‏ای بزرگ (شانه را به طرف موافق منقبض می‏‌‏کند).
‏در سطح پشتی
‏1. عضله راست کننده مهره‏‌‏ها (در شکل 3 ـ 4 b‏ این عضله به وسیله عضلات پشتی بزرگ و ذوزنقه پوشیده شده است).
‏2. عضله مربع کمری
‏3. عضله پشتی بزرگ و عضله ذوزنقه (بخش بالایی) این عضلات و چند عضله دیگر شانه را به طرف موافق منقبض می‏‌‏کشند.
‏خم کردن جانبی تنه به وسیله انقباض هم‏زمان عضله‏‌‏ه‏ای بالا انجام میشود.
‏خم کردن جانبی ویژه تنه: بالا آوردن تنه از حالت افقی، جانبی با پاهای ثابت به منظور بالا آوردن لگن در این حرکت، همه عضله‏‌‏هایی که از بدنه خاصره نشأت می‏‌‏گیرند و روی ران یا بخش نزدیک تنه پا متصل می‏‌‏شوند، باید شرکت نمایند. برگشت از ثابت شدن و تحرک‏‌‏پذیری این عضله لگن را بالا می‏‌‏اورد نسبت به اینکه ران را دور کند، و لذا بالا آوردن جانبی تنه حمایت می‏‌‏شود.
‏عضله‏‌‏های شرکت کننده
‏1. عضله‏‌‏های سرینی بزرگ، میانی و کوچک
‏2. عضله راست رانی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تجزیه و تحلیل و طراحى سیستمها 60 ص

تحقیق تجزیه و تحلیل و طراحى سیستمها 60 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 44 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 66 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏
‏
‏ فصل اول
‏
‏ مقدمه‏اى بر تجزیه و تحلیل و طراحى سیستمها
‏
‏ ‏اهداف و موضوعات مورد بحث
‏ در این فصل مباحث عمومى و مقدماتى تجزیه و تحلیل و طراحى سیستمها مورد بحث قرار مى‏گیرد. خواننده با مطالعه این فصل در مى‏یابد که اصولاً سیستم چیست، چه خصوصیاتى دارد، داراى چه ابعادى است، چه انواعى دارد، ضرورت توجه به سیستم چیست و تحلیلگر سیستم کیست.
‏ همچنین در این فصل پس از ارائه یک طبقه بندى براى انواع سیستمها، سیستمهاى مورد نظر این کتاب را که سیستمهاى سازمانى- انسانى هستند مورد بحث قرار مى‏دهد و برخى از خصوصیات اینگونه سیستمها را برمى‏شمرد. سپس چگونگى پیدایش علم تجزیه و تحلیل سیستم و علومى که شالوده این علم را تشکیل دادند، مورد بررسى مختصر قرار مى‏گیرد. پس از آن مطالبى کلى و کلیدى پیرامون فعالیتهائى که در تجزیه و تحلیل سیستم انجام مى‏شود بیان شده و خواننده در مى‏یابد، اصولاً تجزیه و تحلیل سیستم چگونه انجام مى‏شود.
‏ تفاوتهاى دیدگاهها از علم تجزیه و تحلیل و دیدگاه این کتاب از علم تجزیه و تحلیل سیستم و نیز ارتباط فراروند تجزیه و تحلیل و طراحى سیستم با فراروند مهندسى نرم‏افزار، در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت و مهندسین نرم‏افزار جایگاه خود را در برخورد با مطالب این کتاب در مى‏یابند.
‏
‏
‏ فصل اول
‏
‏ مقدمه‏اى بر تجزیه و تحلیل و طراحى سیستمها
‏
‏ ‏اهداف و موضوعات مورد بحث
‏ در این فصل مباحث عمومى و مقدماتى تجزیه و تحلیل و طراحى سیستمها مورد بحث قرار مى‏گیرد. خواننده با مطالعه این فصل در مى‏یابد که اصولاً سیستم چیست، چه خصوصیاتى دارد، داراى چه ابعادى است، چه انواعى دارد، ضرورت توجه به سیستم چیست و تحلیلگر سیستم کیست.
‏ همچنین در این فصل پس از ارائه یک طبقه بندى براى انواع سیستمها، سیستمهاى مورد نظر این کتاب را که سیستمهاى سازمانى- انسانى هستند مورد بحث قرار مى‏دهد و برخى از خصوصیات اینگونه سیستمها را برمى‏شمرد. سپس چگونگى پیدایش علم تجزیه و تحلیل سیستم و علومى که شالوده این علم را تشکیل دادند، مورد بررسى مختصر قرار مى‏گیرد. پس از آن مطالبى کلى و کلیدى پیرامون فعالیتهائى که در تجزیه و تحلیل سیستم انجام مى‏شود بیان شده و خواننده در مى‏یابد، اصولاً تجزیه و تحلیل سیستم چگونه انجام مى‏شود.
‏ تفاوتهاى دیدگاهها از علم تجزیه و تحلیل و دیدگاه این کتاب از علم تجزیه و تحلیل سیستم و نیز ارتباط فراروند تجزیه و تحلیل و طراحى سیستم با فراروند مهندسى نرم‏افزار، در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت و مهندسین نرم‏افزار جایگاه خود را در برخورد با مطالب این کتاب در مى‏یابند.
‏ در انتها نیز مهمترین خصوصیت تجزیه و تحلیل سیستم که رهیافتى بودن آن است مورد بحث قرار گرفته و اهدافى که از تجزیه و تحلیل سیستم دنبال مى‏شود به همراه مفاهیم تفکر سیستمى به طور مختصر بیان مى‏شود.
‏ نکات قابل توجه براى یادگیرى
‏ این فصل، دید اولیه و اساسى را به خواننده براى ورود به مباحث اصلى کتاب که در فصول آینده مطرح مى‏شود مى‏دهد و بسیارى از نکات کلیدى براى یادگیرى فصول آینده در این فصل مطرح مى‏شود. پیشنهاد مى‏شود که مطالعه این فصل با دقت کافى انجام شود.
‏ بحث پیرامون چگونگى پیدایش این علم، براى درک بهتر خواننده از مطالب و پیدا کردن دید کافى براى مباحث بعدى است. به خاطر سپردن جزئیات این مباحث لزومى ندارد. اما خواننده باید کلیات را تشخیص دهد.
‏
‏فهرست
‏ 1-1- سیستمها در محیط اطراف ما
‏ 2-1- انواع سیستمها، سیستمهاى سازمانى-انسانى
‏ 3-1- سیر تحول و پیدایش علم تجزیه و تحلیل سیستم
‏ 4-1- نگاهى کلى به فراروند تجزیه و تحلیل و طراحى سیستم
‏ 5-1- دیدگاهها از علم تجزیه و تحلیل سیستم
‏ 6-1- رهیافتى بودن تجزیه و تحلیل و طراحى سیستمها
‏ 7-1- اهداف عمومى تجزیه و تحلیل سیستم
‏ 8-1- تفکر سیستمى
‏ 1-1- سیستمها در محیط اطراف ما
‏ 1-1-1- سیستم
‏ سیستم کلمه‏اى است که براى گوش اغلب ما آشنا است. از این عبارت هر روزه استفاده مى‏کنیم و یا به نحو غیر مستقیم با آن سر و کار داریم. با نگاهى گذرا به محیط اطراف خود، سیستمهاى مختلفى را مشاهده مى‏کنید. وقتى از خانه بیرون مى‏روید و وارد خیابان مى‏شوید، در خیابان اتومبیل‏ها محدوده خاصى براى حرکت خود دارند و افراد پیاده نیز همینطور. اتومبیل‏ها در محدوده سواره رو از نیمه سمت راست مسیر حرکت مى‏کنند. بدین ترتیب تصادفى بین اتومبیل‏هائى که خلاف جهت یکدیگر حرکت مى‏کنند رخ نمى‏دهد. میانه خیابان با خط سفیدى مشخص شده است. این خط در حالتهاى ممتد یا مقطع ایجاد مى‏شود و هر کدام از این حالتها، معناى خاصى براى رانندگان دارند. افراد پیاده در پیاده‏روئى که معمولاً در دو حاشیه خیابان تعبیه شده حرکت مى‏کنند. محل تقاطع مسیر افراد پیاده با خیابان بصورت خط کشى شده مشخص و براى رانندگان و عابران معناى خاصى دارد. اتومبیل‏ها براى حرکت و توقف در خیابانها از مقررات خاصى تبعیت مى‏کنند. ...

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بیکاری 43 ص

تحقیق بیکاری 43 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 52
حجم فایل: 39 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 52 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏چکیده:
‏مشکل بیکاری در دهه های اخیر به صورت یکی از مسایل بسیار حاد کشورهای توسعه نیافته در امده است در کشورهای عقب افتاده جنبه های بیکاری در تارو پود جامعه نهفته و به صورت مزمن در امده است و عقب ماندگی در فناوری در پاره ای از موارد مشکلی لاینحل نشان می دهد. بیکاری به عنوان عارضه ای که باعث عدم استفاده از نیروی فعال و قابل کار می باشد بیماری است مزمن که مانند پدیده ی تورم خوشایند هیچ گونه اقتصادی نمی باشد که در بسیاری از کشورهای در حال توسعه رشد سریعی دارد.
‏جمعیت بیکار به گروهی اطلاق می شود که مایل به کار کردن هستند ولی موفق به یافتن کار نمی شوند‏.‏بیکاران شهری اکثرا جوان هستند حدود دوپنجم انها زیر بیست و پنج سال و یک پنجم دیگر انها زیر سی و پنج سال هستند
‏سه دسته از نظریات راجع به بیکاری به طور کلی شامل:
‏کینزین ها که استدلال میکنند که علت عمده بیکاری مربوط به مشکلات بخش تقاضا است و چنان چه دولت سیاست های افزایش تقاضا را اتخاذ نماید نرخ بیکاری کاهش خواهد یافت بر اساس نظریه عمومی کینز که در دهه 1930 بیان شد برخی کشورها از جمله امریکا و انگلستان موفق شدند نرخ بیکاری بالای دهه 1930 را کاهش دهند برای مثال انگلستان نرخ 25 درصدی بیکاری را به 6 درصد کاهش داد .
‏کلاسیک ها و کلاسیک های جدید استدلال می کنند که به دلیل کامل بودن بازارها بیکاری نمی تواند به صورت اجباری وجود داشته باشد و معتقدند اگر بازارها بدون دخالت دولت و ازادانه بتوانند فعالیت کنند از طریق کاهش دستمزد ها بیکاری پدید نخواهد امد .
‏بنیادگراها معتقدند بیکاری واکنش یک اقتصاد پویا به تغییرات تکنیکی است و تغییرات تکنولوژیکی باعث پدید امدن بیکاری می گردد.
‏ مهم ترین علت های بیکاری در ایران شامل :
‏رشد بی رویه شهرها
‏ازاد شدن بخش قابل توجهی از نیروی کار شاغل در بخش کشاورزی و عدم جذب نیروی مازاد توسط سایر بخش ها
‏رشد ناهماهنگ شهر و روستا
‏2
‏ماهیت رشد صنایع در ایران و عدم رشد صنایع مادر ومکمل
‏مشکلات و ایرادات موجود در قوانین سرمایه گذاری مالکیت و کار و شوراهای اسلامی
‏6- همچنین در سال77از عوامل اصلی بیکاری در ایران افزایش شدید عرضه نیروی کار که حاصل عوامل رشد بالای جمعیت طی دهه 60 بوده نیز قابل بیان می باشد.
‏انواع بیکاری:
‏1- بیکاری اشکار
‏2- بیکاری پنهان
‏3- بیکاری فصلی
‏کم کاری
‏برکناری
‏نه کاری و ناکاری
‏1‏- بیکاری اشکار
‏گروهی از جمعیت فعال کشور که در 7روز پیش از مراجعه مامور سرشماری در جستجوی کار بوده اند و هیچگونه درامدی ندارند بیکار اشکار شناخته می شوند.
‏2-بیکاری پنهان
‏بیکاری پنهان شامل افراد فعال و ظاهرا شاغلی است که عملا نقشی در تولید یا پیشرفت کار ندارند و با حذف انها خللی عمده به گردونه کار وارد نمی اید.
‏3- بیکاری فصلی
‏بیکاری فصلی شامل گروهی از شاغلین فعال می شود که به دلیل مشروط بودن حرفه شان فقط در قسمتی ازسال کار می کنند و بقیه اوقات بیکارند این گروه اکثر شامل روستاییان و کارگرانی می شوند که فقط در کشت و برداشت یا میوه چینی کار می کنند و بقیه سال را بیکار می مانند ‏.
‏4-کم کاری
‏4
‏کم کاری شامل افراد فعالی است که با تمام استعداد جسمی و امادگی کاری از تمام توان کاری خود استفاده نمی کنند و صرفا ارتباط خود را با محل کار قطع نکرده وجدان کار یا شوق خدمت و انجام وظیفه ندارند.
‏5- برکناری
‏برکناری کردن افراد شاغل از کار ویا در اختیار نگذاردن تهسیلات شغلی برای افراد فعال به دلایل سیاسی ،عقیدتی،مذهبی،گروهی و...
‏6- نه کاری و ناکاری‏
‏افزونی بی حد جمعیت ،بی برنامگی دولت یا برنامه ریزی های غیر واقعی همراه با مدیریت های نادرست موجب رواج بیکاری ها شده که از عوارض حتمی و ملموس ان شکل گیری و گسترش مشاغل غیر رسمی نه کاری :واسطه گری،دلالی ،حق العمل کاری ،دست فروشی، شاگردی، مسفرکشی، دکه داری ... و بالاخره ناکاری :قاچاقچی گری،رشوه خواری،گدایی،روسپیگری و دزدی ... است.
‏مقدمه
‏مباحث کار و اشتغال از مهمترین دغدغه های فکری افراد جامعه و دولتهاست بطوریکه در ‏بیشتر نظرخواهی ها و تحقیقاتی در کشورهای مختلف بعمل آمده است. اشتغال و بیکاری را ‏مهمتر‏ی‏ن مشکل خود بیان کرده اند‏.(‏آقاییان آرایی‏)
‏شکسپیردر صدها سال قبل با این بیان که:‏ خانه ی من بر ستون ها و زندگی من بر کارم استوار است با برداشتن ستونها خانه و با بیکاری زندگیم را از من می گیرند.(سپهر- ص 9) براهمیت مسأله بیکاری توجه دارد.مشکل بیکاری در دهه های اخیر به صورت یکی از مسایل بسیار حاد کشورهای ‏توسعه‏ نیافته در امده است در کشورهای ع‏قب افتاده جنبه های بیکاری در تارو پود جامعه نهفته و به صورت مزمن در امده است‏ ‏و عقب ماندگی در فناوری در پاره ای از موارد مشکلی لاینحل نشان می دهد.(یارمحمدیان85)
‏امروزه بیکاری بیش از پیش به منزله ی چشمگیرترین نشانه ی توسعه ناکافی در کشورهای جهان سوم نمایان ‏میشود.به هر حال از لحاظ اجتماعی بیکاری در بسیاری از کشورهای در حال توسعه و حتی در مناطق شهری انها ،نسبت به کشورهایی که اکثریت نیروی کار وسیعا متکی به درامدهای مزد و حقوق بگیری هستند و ساختهای کهن خانواده جای خود را به خانواده هسته ای داده اند ،کمتر یک مشکل حاد شخصی است .(ریچارد جولی68)
‏4
‏بیان مسئله
‏جمعیت بیکار به گروهی اطلاق می شود که مایل به کار کردن هستند ولی موفق به یافتن کار نمی شوند‏.‏ ‏(عبادی- ص 49)
‏بیکاری به عنوان عارضه ای که باعث عدم استفاده از نیروی ‏فعال و قابل کار می باشد بیماری است مزمن که مانند پدیده ی تورم خوشایند هیچ گونه اقتصادی نمی باشد که در بسیاری از کشورهای در حال توسعه رشد سریعی دارد.(عبادی- ص 39)
‏اقتصاددانان درباره ی بیکاری روستایی زیاد قلمفرسایی کرده اند و در حال حاضر بیکاری در شهرها موضوع مورد بحث میباشد در شهرها همواره بیکاری وجود داشته است و علت ان را فقدان توسعه شمرده اند. بیکاری در کشورهایی سریعا افزایش می یابد که رشد بسیار سریعی دارند مردم روستا دسته دسته به شهر می روند و از انجا که امکانات اشتغال در شهر همپای افزایش جمعیت شهر نشین بالا نرفته نسبت بیکاران پیوسته در تزاید بوده است.(‏لوئیس ارتور ص166،167)
‏قلی پور (1381)معتقد است که بیکاری در شرایطی محقق می شود که جمعیت فعال عملا فعالیت اقتصادی نداشته باشد به تعبیر دیگر زمانی که عرضه نیروی انسانی بیشتر از تقاضای ان باشد پدیده ی بیکاری رخ می دهد.(یار محمدیان85)
‏طبق گزارش سازمان بین المللی کار بالاترین نرخ بیکاری جوانان به خاورمیانه متعلق دارد در این محدوده 4 میلیون بیکار و 20 میلیون جوان اماده کار داریم البته امارهای رسمی‏ ‏تعداد بیکاران را دو میلیون و چهارصد هزار نفر و نرخ‏ی زیر 13/ 0 را گزارش کرده اند .(اقاییان ارایی- 86)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تجزیه و تحلیل نسبت های مالی شرکت رینگ سازی مشهد 25 ص

تحقیق تجزیه و تحلیل نسبت های مالی شرکت رینگ سازی مشهد 25 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 52 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تجزیه و تحلیل نسبت های مالی‏:
‏= نسبت جاری
‏دارایی های جاری
‏بدهی های جاری
‏شرکت رینگ سازی مشهد
‏نسبت جاری یکی از نسبت های نقدینگی می باشد که با استفاده از آن می توان قدرت شرکت را در پرداخت بدهی های جاری شرکت تعیین کرد. بر اساس این نسبت منابع اصلی نقد شرکت برای پرداخت بدهی های جاری، دارایی های جاری می باشند.
‏نسبت جاری از تقسیم دارای های جاری بر بدهی های جاری حاصل می شود. هرچه نسبت جاری شرکت بزرگتر باشد آن شرکت در پرداخت بدهی های جاری خود، با مشکلات کمتری مواجه است. برای سازمان های وام دهنده این نسبت باید به طور متعادل 2 یا بیشتر از آن باشد که اعتباردهندگان تمایل به پرداخت اعتبار داشته باشند.
‏ نسبت جاری شرکت رینگ سازی مشهد سال 82 (سهامی عام)
‏ نسبت جاری شرکت رینگ سازی مشهد سال 83 (سهامی عام)
‏شرکت از لحاظ نقدینگی و نسبت جاری در وضعیت مطلوبی نمی باشد چون نسبت های جاری این شرکت تقریباً نزدیک به یک است و این به این معنی است که شرکت تقریباً معادل دارایی های جاری خود، بدهی جاری دارد و این از دید اعتباردهنده مناسب و مطلوب نمی باشد. در سال 83 این نسبت مطلوبتر از سال
‏82 است چون 044/1
‏= نسبت آنی
‏(پ پ + م ک) ‏–‏ دارایی های جاری
‏بدهی های جاری
‏= ‏نسبت آنی شرکت رینگ سازی مشهد سال 82
‏(93472036159)-183184876252
‏195290087673
‏
‏= ‏نسبت آنی شرکت رینگ سازی مشهد سال 82
‏(128369643889)-190928429403
‏182802804822
‏نسبت آنی را که نسبت سریع هم می گویند از طریق تقسیم دارایی های آنی یا سریع بر بدهی های جاری حاصل می شود. این نسبت بیان می کند که توان شرکت در پرداخت بدهی های جاری از محل دارایی های آنی چه قدر است. البته لازم به ذکر است که این نسبت هرچه بالاتر باشد از دید اعتباردهندگان مناسب و مطلوبتر است. بر اساس تحلیل مدیران مالی مرز بین قدرت نقدینگی کافی و قدرت نقدینگی ناکافی شرکت را معادل یک بودن نسبت آنی شرکت می دانند.
‏از دید تحلیل گران مالی این نسبت های آنی محاسبه شده برای شرکت رینگ سازی مشهد برای سال 82 و 83 چون کمتر از یک هستند مطلوب نمی باشد این به معنی آن است که شرکت از محل دارایی های آنی خود قادر به پرداخت ‏بدهی های جاری خود نمی باشد. این شرکت در سال 82 فقط 46/0 از بدهی های جاری خود را از محل دارایی های آنی می تواند پرداخت کند و در سال 83 هم فقط معادل 34/0 از بدهی های جاری خود را می تواند از محل دارایی های آنی جبران کند.
‏لازم به ذکر است که هرچقدر نسبت های آنی و جاری کوچکتر باشند از دید مدیریتی مطلوبتر است. چون به هر میزانی که نسبت های جاری و آنی کوچکتر باشد یعنی دارایی های جای کمتری در شرکت وجود دارد و شرکت وجوه نقد کمتری را به صورت راکت نگهداری می کند که این هزینه های ناشی از راکت بودن سرمایه و هزینه های سرمایه را کاهش می دهد و منجر به افزایش کارآیی و بهره وری می گردد. لذا هرچه این نسبت های کوچکتر باشند از دید مدیریت مناسب تر است.
‏نسبت های فعالیت یا کارآیی:
‏نسبت گردش کالا: با استفاده از این نسبت، تعداد دفعاتی که شرکت در سال موجودی کالای خود را می فروشد، تعیین شده و برای محاسبه آن می توان بهای تمام شده کالای فروش رفته را بر موجودی کالا تقسیم کرد.
‏= گردش موجودی کالا
‏بهای تمام شده کالای فروش رفته
‏موجودی کالا
‏در حالت کلی، هرچه این نسبت زیادتر شود به معنای افزایش کارآیی مدیریت است.
‏ گردش موجودی کالای شرکت رینگ سازی مشهد سال 83
‏این نسبت گردش م ک (31/4) نشان می دهد که شرکت در طی یک سال مالی تقریباً 30/4 بار کالاهای خود را می فروشد. به عبارت دیگر کالاها و موجودی انبار این شرکت 3/4 بار خالی و پر می شوند. این نسبت تقریباً گردش بالای موجودی ها را نشان می دهد و مطلوب است.
‏= گردش دارایی ها
‏خالص فروش
‏کل دارایی ها
‏گردش دارایی ها:
‏نسبت گردش دارایی ها از تقسیم مبلغ فروش بر مبلغ دارایی های شرکت به دست می آید. این نسبت رابطه بین حجم فعالیت و ارزش دارایی ها را بیان می کند. هرچه این نسبت بالاتر باشد یعنی سطح فعالیت و حجم فروش بیشتر است و لذا نرخ های بالای این نسبت مطلوبیت بیشتری خواهند داشت.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.