تحقیق جهان آینده و مشخصات سازمان های پیشگام 30 ص ( ورد)

تحقیق جهان آینده و مشخصات سازمان های پیشگام 30 ص ( ورد)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 63 کیلوبایت
قیمت: 8500 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏عنوان:
‏جهان آینده و
‏مشخصات سازمان‏‌‏های پیشــــــگام
‏برای ارایه در درس:
‏تحلیل رفتاری و ‏مدیریت ‏منابع انسانی
‏فهرست
‏مقدمه‏.........................................................................‏........‏...............................................‏.............................‏..‏2
‏بخش اول: شناخت تحولات جهانی‏............................‏........‏.......................................................................
‏2
‏4
‏بخش دوم: سازمان‏‌‏های امروز و تحولات جهانی‏..............‏........‏.........................‏...................................‏11
‏بخش سوم: تحول سازمان‏‌‏ها در اثر تحول دنیا‏.........................‏........‏....................................................‏15
‏نتیجه‏‌‏گیری‏....................................................................‏........‏....‏..................................................................‏28
‏منابع‏.............................................................................‏........‏.........................................................................‏30
‏مق‏ـــ‏دمه
‏4
‏فناوری‏‌‏های جدید‏،‏ دنیای کسب و کار را از اساس دگرگون کرده‏‌‏اند. این فناوری‏‌‏ها با ایجاد رشد شتابان در توانمندترین نیروهای اقتصاد جهان‏؛‏ یعنی فضای مجازی و قدرت محاسبه، به جزء لاینفک سازمان‏‌‏ها در تمام دنیا تبدیل شده‏‌‏اند. از سوی دیگر، همین فناوری‏‌‏ها‏،‏ چالش‏‌‏های شدید دیگری پیش روی تمامی سازمانها قرار داده‏‌‏اند.
‏ما در اوایل قرن بیست و یکم و ورود به دوران نوآوری‏‌‏های موج سوم‏،‏ با شرایطی روبه‏‌‏رو خواهیم شد که تمامی ابعاد وجود انسان را عمیقا تحت تاثیر قرار می‏‌‏دهد. صاحب‏‌‏نظران بر این عقیده‏‌‏اند‏ ‏که این دوره‏‌‏ی‏ گذار فناوری به طور بالقوه اساسی‏‌‏ترین دوره‏‌‏ی‏ گذار در تاریخ بشر است‏،‏ که جانشین دوره‏‌‏های کشاورزی و صنعتی می‏‌‏شود. به عبارت دیگر، بشر‏ ‏در این گذار با تغییرات بنیادی‏‌‏تری مواجه خواهد‏ ‏شد. محیط‏ ‏کار و زندگی خانوادگی ما در سال‏‌‏های اخیر به‏‌‏طور‏ ‏مستقیم دستخوش تغییر‏ات‏ اساسی شده است.‏ ‏همان‏‌‏گونه که ماهیت تیلوری سازمان‏‌‏ها و حتی‏ مفهوم ‏«‏کار‏»‏ به طور غیرقابل بازگشتی تغییر کرده است،‏ ‏این تغییرات نیز پیش‏‌‏درآمد تغییرات بنیادی‏‌‏تری در‏ ‏آینده خواهند بود.‏[1]
‏تقریبا تمامی سازمان‏‌‏هایی که ما اکنون می‏‌‏شناسیم در بیست سال آینده وجود نخواهند‏ ‏داشت ‏و ‏یا از اساس دگرگون خواهند شد. تجزیه‏‌‏ی‏ سازمان‏‌‏ها و از بین‏‌‏رفتن آنها به دفعات زیاد و به‏‌‏طور غیر قابل پیش‏گ‏ویی ادامه خواهد یافت.‏ ‏جنون ادغام در میان سازمان‏‌‏های بزرگ دیوان‏‌‏سالار موج دوم که نتوانند با اقتصاد موج سوم سازگاری پیدا کنند، به
‏4
‏‌‏صورتی بی‏‌‏امان ادامه می‏‌‏یابد. آهنگ تغییر‏،‏ شتابان خواهد شد و به آشوب خواهد انجامید‏.‏[1]
‏به‏‌‏این ترتیب ملاحظه می‏‌‏شود که ‏سازمان‌‏ها‏ برای بقای خود ‏چاره‏‌‏ی دیگری ندارند جز این‏‌‏که ‏درباره‏‌‏ی‏ اثر بالقوه‏‌‏ی‏ تحولات سریع جهانی بر دنیای کسب‌وکار در آینده‏،‏ چاره‌اندیشی کنند.‏ برای تغییر سازمان‌ها باید ‏ابتدا ‏تحولات جهان را شناخت و ‏سپس ‏دغدغه تغییر را در سطوح مختلف سازمان بوجود آورد. ‏شناخت تحولات جهانی و چاره‏‌‏اندیشی درمورد آنها در باورهای مذهبی ما مسلمانان نیز ریشه دارد؛ به‏‌‏گونه‏‌‏ای که در گفتار و سیره‏‌‏ی معصومین تاکیدات زیادی بر این مساله شده است. در اینجا به گفتاری از پیامبر گرامی اسلام بسنده می‏‌‏کنیم که می‏‌‏فرمایند:
‏«‏غافل‏‌‏ترین مردم کسی است که از تحولات و دگرگونی دنیا پند نگیرد.‏»
‏بخش اول

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.